ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لأساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة بجامعة قاصدي مرباح ورقلة

المؤلف الرئيسي: قصة، راضية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رجم، خالد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 65
رقم MD: 1148901
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي | التعليم العالي | الجامعات الجزائرية | كليات الرياضيات
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

566

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة، وشملت عينة الدراسة (74) أستاذا من الكلية وتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الموضوع كما تم الاعتماد على مقابلة أجريت مع بعض الأساتذة من نفس عينة الدراسة وكذلك تم الاعتماد على أسلوب الملاحظة والاستبيان والمعالجة الإحصائية عن طريق برنامج SPSS نسخة 19، وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة طردية قوية بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي، وخلصت الدراسة كذلك أن مستوى الرضا الوظيفي كان مرتفعا والعدالة التنظيمية أخذت مستوى متوسط، وكذلك من نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الرتبة والخبرة بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى لمتغير القسم.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.