ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإبداع التنظيمي على أداء...>الوصف

أثر الإبداع التنظيمي على أداء العاملين: دراسة حالة المديرية الجهوية لموبيليس بورقلة

المؤلف الرئيسي: هامل، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: غماري، محمد (م. مشارك) , بن محمود، الحاج عرابة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 62
رقم MD: 1149029
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
شركة موبيليس | السلوك التنظيمي | الأداء المهني | الأفكار الإبداعية | الأساليب الاتصالية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

172

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الإبداع التنظيمي على أداء العاملين، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة وجمع البيانات اختيرت عينة من عمال بالمديرية الجهوية لموبيليس- ورقلة- حيث وزعنا 60 استبيان على عمال المؤسسة واسترجع منها 50 استبيان، حيث خضعت هذه الاستبيانات إلى التحليل بالاستعانة بحزمة البرامج التطبيقية الإحصائية في مجال العلوم الاجتماعية والإنسانية (البرنامج الإحصائي (spss) نسخة 23) من أجل معالجة البيانات وبغرض الحصول على النتائج التي تساعدنا في فهم موضوع الدراسة وتحليلها للوصول إلى هذا الأثر، وقد توصلت الدراسة إلى بمجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع التنظيمي وأداء العاملين، إذ أن الأداء يتأثر بصفة مباشرة بالإبداع التنظيمي. تشجيع المؤسسة على طرح الأفكار الإبداعية وذلك من خلال تسهيل عمليات الاتصال والاجتماعات الدورية لسماع الأفكار؛ تقدم المؤسسة الدعم للعاملين سواء كان هذا الدعم في حالة تحقيق النجاح أو حتى في وجود الأخطاء في حالة الخطأ، وهذا هو دور القادة الذين يدعمون الجهود الإبداعية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.