LEADER |
03079nam a2200301 4500 |
001 |
1532568 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 616070
|a مرابط، كاميليا
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي:
|b دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات - تقرت
|
260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
300 |
|
|
|a 1 - 83
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 2297
|
520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير العدالة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي في المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات- تقرت- ولاية ورقلة، طبقت الدراسة على عينة بسيطة مكونة من (100) ممرض وممرضة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss.v22)، بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، النسب المئوية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار الخطي، من خلالها توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي يعزز هذا قيمة معامل الارتباط (R=0.21) والعلاقة عكسية ضعيفة لأن معامل الارتباط إشارته سالبة، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت (R2=0.46). كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة للحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين.
|
653 |
|
|
|a المؤسسات الجزائرية
|a المؤسسات الاستشفائية
|a العدالة التنظيمية
|a الاحتراق الوظيفي
|
700 |
|
|
|a يوسف، أسماء
|g Youcef, Assma
|e مشرف
|9 334810
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2297-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2297-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2297-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2297-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2297-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2297-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2297-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2297-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2297-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1149273
|d 1149273
|