ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور برامج المسئولية الاجتماعية...>الوصف

دور برامج المسئولية الاجتماعية للشركات العاملة في مصر في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين خلال أزمة كورونا: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Social Responsibility Programs for Companies Operating in Egypt in Achieving Job Satisfaction for Workers during the Corona Crisis: Field Study
المصدر: مجلة البحوث الإعلامية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الإعلام بالقاهرة
المؤلف الرئيسي: أحمد، ميادة محمد عرفة سيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Mayadah Mohammed Arafah Sayed
المجلد/العدد: ع57, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: أبريل
الصفحات: 181 - 228
DOI: 10.21608/JSB.2021.160340
ISSN: 1110-9297
رقم MD: 1150265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المسؤولية الاجتماعية | الرضا الوظيفي | الموارد البشرية | فيروس كورونا "كوفيد-19" | إدارة الشركات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسئولية الاجتماعية | الرضا الوظيفي | أزمة كورونا | Social Responsibility | Job Satisfaction | Corona Crisis
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة التعرف على مدى تطبيق الشركات -عينة الدراسة -لبرامج المسئولية الاجتماعية خلال أزمة كورونا، والكشف عن دور هذه البرامج في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين خلال تلك الأزمة، واعتمدت الباحثة على منهج المسح بشقه الميداني، كما اعتمدت على أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة الدراسة، التي تمثلت 198 مفردة من العاملين ف الشركات عينة الدراسة. *توصلت الدراسة إلى أن %59.6 من أفراد العينة لديهم «رضا وظيفي مرتفع»، مقابل %39.4 منهم لديهم «رضا وظيفي متوسط»، و1% منهم فقط لديهم «رضا وظيفي منخفض». *بالنسبة للإجراءات التي اتخذتها الشركات عينة الدراسة خلال الأزمة جاءت عبارة (الحرص على استمرار العمل مع مراعاة توفير الأمن الصحي للعاملين) ف مقدمة الإجراءات التي اتخذتها الشركات بمتوسط حسابي 2.88، تليها عبارة (عدم المساس بأجور العاملين) بمتوسط حسابي 2.84 ثم عبارة (احترام حق جمهور العاملين في المعرفة والرد على الشائعات المتعلقة بالأزمة) بمتوسط حسابي 2.81، وجاءت عبارة (الإبقاء على جميع العاملين وعدم فصل أي موظف خلال الأزمة) في الترتيب الرابع بمتوسط حسابي 2.73.

This study aimed to identify the extent to which companies applied the study sample to social responsibility programs during the Corona crisis, and to reveal the role of these programs in achieving job satisfaction for workers during that crisis, and the researcher relied on the survey methodology in its field section, and also relied on the questionnaire tool to collect data from the study sample which The study sample represented 198 individuals. * study found that 59.6% of the sample individuals have high job satisfaction, compared to 39.4% of them have moderate job satisfaction, and only 1% of them have low job satisfaction. * Concerning the measures taken by the companies, the sample of the study during the crisis, the phrase (ensuring the continuity of work, taking into account the provision of health security for workers) came at the forefront of the measures taken by companies with an average of 2.88, followed by the phrase (not prejudice to the wages of workers) with an average of 2.84, then the phrase (respecting the right The public of workers in the knowledge and response to rumors related to the crisis) with a mean of 2.81, and the phrase (keeping all employees and not dismissing any employee during the crisis) came in fourth place with an average of 2.73.
ISSN: 1110-9297

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.