| LEADER |
04654nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1893478 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSB.2021.160340
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، ميادة محمد عرفة سيد
|q Ahmed, Mayadah Mohammed Arafah Sayed
|e مؤلف
|9 616599
|
| 245 |
|
|
|a دور برامج المسئولية الاجتماعية للشركات العاملة في مصر في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين خلال أزمة كورونا:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Social Responsibility Programs for Companies Operating in Egypt in Achieving Job Satisfaction for Workers during the Corona Crisis:
|b Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأزهر - كلية الإعلام بالقاهرة
|c 2021
|g أبريل
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 181 - 228
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة التعرف على مدى تطبيق الشركات -عينة الدراسة -لبرامج المسئولية الاجتماعية خلال أزمة كورونا، والكشف عن دور هذه البرامج في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين خلال تلك الأزمة، واعتمدت الباحثة على منهج المسح بشقه الميداني، كما اعتمدت على أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة الدراسة، التي تمثلت 198 مفردة من العاملين ف الشركات عينة الدراسة. *توصلت الدراسة إلى أن %59.6 من أفراد العينة لديهم «رضا وظيفي مرتفع»، مقابل %39.4 منهم لديهم «رضا وظيفي متوسط»، و1% منهم فقط لديهم «رضا وظيفي منخفض». *بالنسبة للإجراءات التي اتخذتها الشركات عينة الدراسة خلال الأزمة جاءت عبارة (الحرص على استمرار العمل مع مراعاة توفير الأمن الصحي للعاملين) ف مقدمة الإجراءات التي اتخذتها الشركات بمتوسط حسابي 2.88، تليها عبارة (عدم المساس بأجور العاملين) بمتوسط حسابي 2.84 ثم عبارة (احترام حق جمهور العاملين في المعرفة والرد على الشائعات المتعلقة بالأزمة) بمتوسط حسابي 2.81، وجاءت عبارة (الإبقاء على جميع العاملين وعدم فصل أي موظف خلال الأزمة) في الترتيب الرابع بمتوسط حسابي 2.73.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the extent to which companies applied the study sample to social responsibility programs during the Corona crisis, and to reveal the role of these programs in achieving job satisfaction for workers during that crisis, and the researcher relied on the survey methodology in its field section, and also relied on the questionnaire tool to collect data from the study sample which The study sample represented 198 individuals. * study found that 59.6% of the sample individuals have high job satisfaction, compared to 39.4% of them have moderate job satisfaction, and only 1% of them have low job satisfaction. * Concerning the measures taken by the companies, the sample of the study during the crisis, the phrase (ensuring the continuity of work, taking into account the provision of health security for workers) came at the forefront of the measures taken by companies with an average of 2.88, followed by the phrase (not prejudice to the wages of workers) with an average of 2.84, then the phrase (respecting the right The public of workers in the knowledge and response to rumors related to the crisis) with a mean of 2.81, and the phrase (keeping all employees and not dismissing any employee during the crisis) came in fourth place with an average of 2.73.
|
| 653 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a الرضا الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a فيروس كورونا "كوفيد-19"
|a إدارة الشركات
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a المسئولية الاجتماعية
|a الرضا الوظيفي
|a أزمة كورونا
|b Social Responsibility
|b Job Satisfaction
|b Corona Crisis
|
| 773 |
|
|
|4 فلم، راديو، تلفاز
|6 Film, Radio, Television
|c 004
|e Journal of Mass Communication Research
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-I’ʿlāmiyyaẗ
|l 001
|m ع57, ج1
|o 2025
|s مجلة البحوث الإعلامية
|v 057
|x 1110-9297
|
| 856 |
|
|
|u 2025-057-001-004.pdf
|n https://jsb.journals.ekb.eg/article_160340.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1150265
|d 1150265
|
