ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين استخدام أساليب الت...>الوصف

العلاقة بين استخدام أساليب التواصل الاجتماعي في العمل والنتائج الفردية والتنظيمية: دراسة تطبيقية لأسلوب التحليل التجميعي Meta Analysis

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between the of Social Media Usage in the Workplace and the Individual and Organizational Outcomes: An Applied Study of the Meta Analysis Method
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الحبيشي، نيفين عزت علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 35 - 76
DOI: 10.21608/JCES.2021.168627
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1150349
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | التواصل الاجتماعي | الثقافة التنظيمية | التحليل التجميعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
أساليب التواصل الاجتماعي | النتائج الفردية | النتائج التنظيمية | معامل الارتباط | التحليل التجميعي | Organizational Outcomes | Social Media Tools | Meta-Analysis | Employees Attitudes | Employee’s Behavior | Correlation Coefficient
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة: سعت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين استخدام أساليب التواصل الاجتماعي في العمل والنتائج الفردية والتنظيمية في منظمات الأعمال. منهجية الدراسة: اعتمدت الدراسة على أسلوب التحليل التجميعي في تجميع وتلخيص نتائج الدراسات السابقة التي تربط ما بين استخدام أساليب التواصل الاجتماعي في العمل والنتائج الفردية والتنظيمية. طريقة البحث: تم القيام بالبحث الشامل في الأدبيات لقواعد البيانات الإلكترونية لتحديد الدراسات ذات الصلة من بنك المعرفة المصري مثل IEEE. وELSEVER وSAGE وWiley وEmerald وEBESCO وتم استخدام نموذج التأثيرات العشوائية لحساب حجم التأثير. عينة وبيانات الدراسة: اعتمد الباحث على بيانات 27 دراسة سابقة منشورة في الدوريات المتخصصة في مجال التواصل الرقمي والافتراضي، ومجال الإدارة بصفة عامة، ومجال إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة. وكان إجمالي عدد العلاقات (الارتباط بين المتغير المستقل والمتغير التابع) يصل إلى (33=K) وإجمالي عدد المشاركين في الدراسة (7,984=N) مفردة. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة متوسطة بين استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العمل وبين كل من: النتائج المرتبطة بسلوك العاملين (Employees Behavior)، والنتائج المرتبطة باتجاهات العاملين ((Employees Attitudes. والنتائج التنظيمية (Organizational Outcomes). أصالة الدراسة: تعتبر الدراسة من الدراسات الأولى القليلة التي تمت باللغة العربية والتي استخدمت أسلوب التحليل التجميعي لدراسة العلاقة بين المتغير المستقل والمتغيرات التابعة، كما إنها تتصف بالحداثة نظرا لأنها تواكب التطور في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ووسائل التواصل الاجتماعي وعلاقتها بالنتائج الفردية والتنظيمية، بالإضافة إلى اشتمالها على أحدث المقالات التي تناولت موضوع الدراسة حتى تاريخه. حدود الدراسة: اقتصرت الدراسة على الفترة 2012-2020، وعلى المقالات المنشورة في دوريات أكاديمية محكمة، والمكتوبة باللغة العربية أو الإنجليزية.

Purpose: This study aims to define the relationship between social media usage in workplace and individual and organizational outcomes in business organizations. Research Methodology: The study is based on the meta-analysis in compiling and summarizing the previous findings linking social media usage in workplace to individual and organizational outcomes. Research Method: A comprehensive literature search of major electronic databases to identify relevant studies from Egyptian Knowledge Bank like EBESCO, Emerald, Wiley, SAGE, ELSEVER, and IEEE. A random effects model was used to calculate the effect size. Study sample and data: The study relied on data from 27 previous studies published in specialized journals in the field of manage in general and in human resources management in particular. Also, in the field of digital and virtual communication, and the total number of articles was 27, and the number of the relationships (the correlation between the independent variable and the dependent variables) reached (K=33) and the total number of participants in the study (N = 7,984) participants. Findings: The study concluded that there were moderated positive correlations between social media usage and each of the three variables; Employees Behavior, Employees Attitudes، and Organizational Outcomes. The authenticity of the study: The study is one of the first few studies conducted in the Arabic language used in the meta-analysis method to study the relationship between the independent variable and the dependent variables, and it is characterized by modernity because it keeps pace with the development in information and communication technology and social media, and its relationship to individual and organizational outcomes, in addition to its inclusion on the most recent articles that dealt with the subject of study to date. Limits of the study: The study was limited to 2012-2020, and articles published in refereed academic journals, written in Arabic or in English.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.