ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي في أداء مو...>الوصف

أثر المناخ التنظيمي في أداء موظفي الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Organizational Climate on the Performance of Human Resources Employees in Jordanian Insurance Companies
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: أبو هزيم، منار عبداللطيف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Hazeem, Manar
مؤلفين آخرين: الساعد، رشاد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع56
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: تموز
الصفحات: 297 - 330
DOI: 10.33953/1371-000-056-012
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1151198
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | إدار ة الموارد البشرية | شركات التأمين | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | أبعاد المناخ التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | أبعاد إدارة الموارد البشرية | شركات التأمين الأردنية | Organizational Climate | Dimensions of Organizational Climate | Human Resources Management | Dimensions of Human Resources Management | Jordanian Insurance Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر المناخ التنظيمي في أداء موظفي الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليل للتعامل مع البيانات وتصنيفها وذلك من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من الموظفين واختبار الفرضيات، حيث تم تحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية بواسطة برنامج (SPSS)، من خلال معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في أقسام الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية والبالغ عددها (23) شركة تأمين حسب المعلومات الصادرة عن الاتحاد الأردني لشركات التأمين، (2019)، أما عينة الدراسة فهي عبارة عن موظفي قسم الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية، حيث بلغ عدد العاملين (172) موظف وموظفة. وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، المكافآت، نمط القياد، مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، الاتصالات الفعالة) في أداء الموارد البشرية (جودة العمل، كمية العمل المنجزة، الابتكار، المعرفة في متطلبات العمل) في شركات التأمين الأردنية. تم وضع بعض التوصيات في الدراسة ومنها زيادة الاهتمام بالعناصر البشرية في المنظمة محل البحث وإيلاء عملية تدريبهم أهمية قصوى والعمل على تحليل احتياجاتهم التدريبية بشكل مستمر ووفق أسس موضوعية.

The present study aimed to measure the impact of the organizational climate on the performance of human resources employees in Jordanian insurance companies. The study adopted the descriptive and analytical method to deal with and classify data by designing a questionnaire prepared for the purpose of collecting data from employees and testing hypotheses. It was analyzed using statistical methods by the SPSS program, by treating it according to tests that achieve the purpose of the study. The study population consisted of all workers in the human resources departments of the Jordanian insurance companies, which numbered (23) insurance companies, according to information issued by the Jordanian Federation of Insurance Companies (2019). As for the study sample, it is the employees of the human resources department in the Jordanian insurance companies. As the number of employees reached (172) male and female employees. The results showed a statistically significant effect of the organizational climate (organizational structure, rewards, leadership style, participation of workers in decision-making, effective communication) on the performance of human resources (quality of work, amount of work performed, innovation, knowledge of work requirements) in Jordanian insurance companies. Some recommendations were drawn up in the study, including increasing attention to human elements in the organization in question, giving their training process utmost importance, and working on analyzing their training needs continuously and according to objective grounds.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.