ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الإطار النظري لتفعيل رأس المال البشري من خلال إدارة استراتيجية تطوير الكفاءات

العنوان بلغة أخرى: The Theoretical Framework for Activating Human Capital through Managing the Strategy of Competency Development
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: خليل، صبرينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khelil, Sabrina
مؤلفين آخرين: حجاج، زينب (م. مشارك) , سي أحمد، نذير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 517 - 530
DOI: 10.53999/2297-009-001-032
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1152635
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | إدارة الكفاءات | تخطيط الكفاءات | تطوير الكفاءات | تقييم وتقويم | Human Capital | Competency Management | Competency Planning | Competency Development | Evaluation
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
LEADER 02730nam a22002777a 4500
001 1895830
024 |3 10.53999/2297-009-001-032 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a خليل، صبرينة  |g Khelil, Sabrina  |e مؤلف  |9 535573 
245 |a الإطار النظري لتفعيل رأس المال البشري من خلال إدارة استراتيجية تطوير الكفاءات 
246 |a The Theoretical Framework for Activating Human Capital through Managing the Strategy of Competency Development 
260 |b جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات  |c 2019 
300 |a 517 - 530 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This scientific paper deals with the problem of activating human capital through the adoption of human resources management strategy, this one has become a link between the individual features and conditions necessary to perform the tasks to the fullest. This is why it's becom necessary for the organization to manage its competencies in the context of adopting a strategy based on the planning, evaluation and development of competencies, with ensuring the evaluation of this strategy. 
520 |a  تعالج المقالة العلمية إشكالية تفعيل رأس المال البشري من خلال تبني استراتيجية إدارة الكفاءات البشرية والتي أصبحت تعد همزة وصل بين السمات الفردية والشروط اللازمة لأداء المهام على أكمل وجه. التالي فانه أصبح من الضروري على المنظمة إدارة كفاءاتها في سياق تبني استراتيجية قائمة على غطيط تقييم وتطوير الكفاءات مع الحرص على تقيم وتقوم الاستراتيجية المعتمدة. 
653 |a الإدارة الاستراتيجية  |a إدارة الموارد البشرية  |a الكفاءات المهنية  |a التأهيل المهني 
692 |a رأس المال البشري  |a إدارة الكفاءات  |a تخطيط الكفاءات  |a تطوير الكفاءات  |a تقييم وتقويم  |b Human Capital  |b Competency Management  |b Competency Planning  |b Competency Development  |b Evaluation 
700 |9 592276  |a حجاج، زينب  |e م. مشارك  |q Hajjaj, Zainab 
700 |a سي أحمد، نذير  |g Siahmed, Nadir  |e م. مشارك  |9 511785 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 032  |e The Creativity journal  |f Mağallaẗ al-ibdāՙ  |l 001  |m مج9, ع1  |o 2297  |s مجلة الإبداع  |v 009  |x 2352-9563 
856 |u 2297-009-001-032.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1152635  |d 1152635