علاقة نظام المعلومات ساب SAP بالأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من موظفي الإدارة للمؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR بحاسي مسعود
| المؤلف الرئيسي: | صيفي، طارق (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الهادي، سرايا (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 1153544 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
202
| المستخلص: |
أقيمت هذه الدراسة على عينة متكونة من (107) من الإداريين الذين يشتغلون بنظام المعلومات SAP في أداء وظائفهم بالمؤسسة الوطنية للتنقيب بحاسي مسعود. وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة نظام المعلومات (SAP) بالأداء الوظيفي لدى عينة من موظفي الإدارة المستعملين لهذا النظام، في المؤسسة الوطنية للتنقيب بحاسي مسعود، وذلك باستخدام المنهج الوصفي الارتباطي، وتم استخدام استبيان مكون من (36) فقرة، ومقياس الأداء الوظيفي من إعداد بوتر وزميله لولر وقد قام الباحث محمد ناصر إبراهيم السكران بتعريبه واستخدامه في دراسته بعنوان: "المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي". وقصد معالجة البيانات تم الاعتماد على معامل الارتباط بيرسون للكشف عن العلاقة بين نظام المعلومات ساب والأداء الوظيفي، واختبار تحليل التباين الأحادي One way Anova لقياس الفروق، وذلك باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) النسخة (20). ومن أهم نتائج الدراسة ما يلي: - وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظام المعلومات (SAP) والأداء الوظيفي. - وجود علاقة ضعيفة بين توفر المهندسين في الإعلام الآلي والأداء الوظيفي. - وجود علاقة متوسطة بين المستخدمين للنظام والأداء الوظيفي. - وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين توفر الأجهزة والأداء الوظيفي لدى الموظفين. - وجود علاقة ضعيفة بين قاعدة المعطيات ساب (SAP) والأداء الوظيفي. - وجود فروق دالة إحصائيا في استجابات المبحوثين حول علاقة نظام المعلومات (SAP) بالأداء الوظيفي يعزى لمتغير (الفئات العمرية). |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة المؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR بحاسي مسعود
بواسطة: الهاشمي، زبيدي منشور: (2019) -
الفعالية التنظيمية والمناخ التنظيمي وأثرهما على أداء الموظفين بقطاع البلديات
بواسطة: مبروك، عاطف محمد عبدالباري منشور: (2019) -
التغيير التنظيمي وعلاقته بأداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR - حاسي مسعود
بواسطة: شقة، مسعودة منشور: (2017) -
دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحسين أداء المورد البشري: دراسة ميدانية بشركة الطاسيلي بحاسي مسعود ورقلة
بواسطة: بن سبقاق، الأخضر منشور: (2022) -
العلاقة بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي لدى موظفي صندوقي رعاية النشء والشباب والرياضة وصيانة الطرق
بواسطة: شراح، نجيب محمد منشور: (2022)
