| LEADER |
02780nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1533340 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 618504
|a عبداللطيف، زكري
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة الخاصة:
|b دراسة ميدانية بمؤسسة مصحة عادة ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 48
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 1318
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر الثقافة التنظيمية موضوعا تناوله الكثير من العلماء والباحثين في مجال الإدارة، نظرا للدور الذي تلعبه في التسيير والتنمية، حيث أنها تعتبر الموجه الأساسي لأفعال الموارد البشرية. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية ودورها في تنمية المورد البشري في المؤسسة الخاصة، ومنه تم طرح التساؤل التالي: - هل للثقافة التنظيمية دور في تنمية المورد البشري في المؤسسة الخاصة؟ حيث يقودنا التساؤل إلى الافتراضات التالية: - تؤدي القيم الاجتماعية إلى زيادة وعي الأفراد. - تقلل الاتجاهات الذاتية من دور الفاعلين في المؤسسة. وللإجابة على الفرضيات قمنا بإتباع الإجراءات المنهجية والمتمثلة في الاستمارة والمنهج الوصفي، في حين ضم مجتمع البحث 50 مفردة عن طريق المسح الشامل.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم المؤسسي
|a التوجيه والنتميه
|a الهياكل الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a ولاية ورقلة
|
| 700 |
|
|
|a عزيز، قودة
|g Kouda, Aziz
|e مشرف
|9 295682
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1318-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1318-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1318-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1318-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1318-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1318-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1318-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1318-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1318-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1318-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1153780
|d 1153780
|
