ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق محاسبة الموارد البشر...>الوصف

أثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في زيادة قيمة المصرف: دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: فرج الله، عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، عمر السر الحسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 16
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 1153848
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر المحاسبي | المحاسبة المالية | الموارد البشرية | قيمة المصرف | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
المحاسبة | الموارد البشرية | قيمة المصرف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف اهتمام بعض المصارف السودانية بتطبيق محاسبة الموارد البشرية ومعرفة مدى تأثيرها في قيمة المصرف. هدفت الدراسة إلى بيان أثر القياس والإفصاح المحاسبي لتكلفة الموارد البشرية في قيمة المصرف، اعتمد الباحثان على الاستبانة كأداة للدراسة حيث تم توزيع عدد (250) استمارة تم استرجاع عدد (241) أبعدت منها (7) وتم تحليل (234) استمارة. ومن خلال الأساليب الإحصائية تم التوصل للنتائج التالية: وجود أثر معنوي للقياس المحاسبي لتكلفة الموارد البشرية في قيمة المصرف، ووجود أثر غير معنوي للإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية في قيمة المصرف، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات عينة الدراسة على متغيرات الدراسة ترجع إلى المركز الوظيفي وسنوات الخبرة. وأوصت الدراسة بالاهتمام بالقياس والإفصاح عن محاسبة الموارد البشرية في القوائم المالية، إجراء مزيد من الدراسات حول محاسبة الموارد البشرية كاتجاه محاسبي حديث.

The problem of the study represented in the inadequate attention of some Sudanese banks regarding the application of human resources accounting, and identifying to what extent it affected the bank’s value. The study aimed to show the effect of measurement and accounting disclosure of human resources cost in the bank’s value. The researchers have depended on the questionnaire as a tool for the study, where a number of (250) questionnaires had been distributed, (241) of them had been retrieved, (7) of them had been excluded, and (234) questionnaires had been analyzed. By using the statistical methods, the following results had been reached: the existence of a significant effect for accounting measurement of human resources cost in bank value; alternatively, there is insignificant effect for accounting disclosure of human resources in the bank’s value. Also, there are statistically significant differences in the answers of the study respondents regarding the study variables, due to job position, and years of experience. The study recommended paying more attention to the measurement and disclosure of human resources accounting in the financial statements, as well as conducting further studies about human resources accounting, as a modern accounting trend.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.