ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط لجودة حياة العمل...>الوصف

الدور الوسيط لجودة حياة العمل في العلاقة بين إدارة المواهب واستدامة التميز: دراسة على جامعة النيل الأزرق خلال العام 2019 م.

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: محمد، الطيب محمد إسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، التجاني الغزالي عبدالخير (م. مشارك) , محمد، الطاهر محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 86 - 104
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 1154160
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التميز المؤسسي | بيئة العمل | الإرشاد المهني | جامعة النيل الأزرق | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | جودة حياة العمل | استدامة التميز
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقييم العلاقة بين إدارة الموهبة واستدامة التميز من خلال الدور الوسيط لجودة حياة العمل بجامعة النيل الأزرق. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين وهيئة التدريس بالجامعة. وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل (100) مفردة. استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد أخضعت بياناتها للتحليل الإحصائي ضمن البرنامجين Amos v.25, spss، وتحليل معادلة النمذجة الهيكلية. أظهرت النتائج أن جودة حياة العمل لا تتوسط العلاقة بين إدارة الموهبة واستدامة التميز، وبناء عليه أوصت الدراسة بضرورة أن تعمل المنشأة على تهيئة ظروف العمل المناسبة للأفراد الموهوبين والاستفادة منهم في تحقيق الإبداع واستدامة التميز المؤسسي.

This study aimed to evaluate the relationship between talent management and excellence sustainability through the mediating role of work life quality in Blue Nile University. The study adopted the descriptive analytical method, while the sample of the study consisted of its employees and staff. The sample that subjected for analysis included (100) respondents, whereas the questionnaire was used as a tool for data collection, besides using both SPSS and Amosv.25 programs, and structural equation modeling for statistical analysis. The study revealed that quality of work life is not mediating the relationship between talent management and excellence sustainability. Thus, the study recommended that the firm should prepare the work conditions for the talented individuals and to benefit from them in achieving creativity and excellence institutional sustainability.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.