الدور الوسيط لجودة حياة العمل في العلاقة بين إدارة المواهب واستدامة التميز: دراسة على جامعة النيل الأزرق خلال العام 2019 م.
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، الطيب محمد إسماعيل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، التجاني الغزالي عبدالخير (م. مشارك), محمد، الطاهر محمد أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج21, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 86 - 104 |
| ISSN: |
1858-6740 |
| رقم MD: | 1154160 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | جودة حياة العمل | استدامة التميز
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
34
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تقييم العلاقة بين إدارة الموهبة واستدامة التميز من خلال الدور الوسيط لجودة حياة العمل بجامعة النيل الأزرق. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين وهيئة التدريس بالجامعة. وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل (100) مفردة. استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد أخضعت بياناتها للتحليل الإحصائي ضمن البرنامجين Amos v.25, spss، وتحليل معادلة النمذجة الهيكلية. أظهرت النتائج أن جودة حياة العمل لا تتوسط العلاقة بين إدارة الموهبة واستدامة التميز، وبناء عليه أوصت الدراسة بضرورة أن تعمل المنشأة على تهيئة ظروف العمل المناسبة للأفراد الموهوبين والاستفادة منهم في تحقيق الإبداع واستدامة التميز المؤسسي. This study aimed to evaluate the relationship between talent management and excellence sustainability through the mediating role of work life quality in Blue Nile University. The study adopted the descriptive analytical method, while the sample of the study consisted of its employees and staff. The sample that subjected for analysis included (100) respondents, whereas the questionnaire was used as a tool for data collection, besides using both SPSS and Amosv.25 programs, and structural equation modeling for statistical analysis. The study revealed that quality of work life is not mediating the relationship between talent management and excellence sustainability. Thus, the study recommended that the firm should prepare the work conditions for the talented individuals and to benefit from them in achieving creativity and excellence institutional sustainability. |
|---|---|
| ISSN: |
1858-6740 |
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للقيادة الرشيقة في العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة والأداء المؤسسي: دراسة على عينة من المصارف التجارية بولاية النيل الأزرق - السودان خلال العام 2019 م
بواسطة: محمد، الطيب محمد إسماعيل منشور: (2019) -
العلاقة بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب : دراسة تطبيقية
بواسطة: السطوحى، محمد محمد عبدالعظيم محمد منشور: (2017) -
دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية "تخصص إدارة الأعمال"
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
العلاقة بين استراتيجيات إدارة المواهب والقدرات المميزة للشخصية المبدعة: دراسة ميدانية لدور الاستشارة الفكرية للقائد كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
بواسطة: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد منشور: (2015) -
أثر تعظيم رأس المال البشري على إدارة المواهب في كليات جامعة عين شمس
بواسطة: عبدالمجيد، كريم عبدالمجيد محمد منشور: (2020)
