| LEADER |
03406nam a2200253 4500 |
| 001 |
1897033 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 597564
|a محمد، الطيب محمد إسماعيل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط لجودة حياة العمل في العلاقة بين إدارة المواهب واستدامة التميز:
|b دراسة على جامعة النيل الأزرق خلال العام 2019 م.
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 86 - 104
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تقييم العلاقة بين إدارة الموهبة واستدامة التميز من خلال الدور الوسيط لجودة حياة العمل بجامعة النيل الأزرق. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين وهيئة التدريس بالجامعة. وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل (100) مفردة. استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد أخضعت بياناتها للتحليل الإحصائي ضمن البرنامجين Amos v.25, spss، وتحليل معادلة النمذجة الهيكلية. أظهرت النتائج أن جودة حياة العمل لا تتوسط العلاقة بين إدارة الموهبة واستدامة التميز، وبناء عليه أوصت الدراسة بضرورة أن تعمل المنشأة على تهيئة ظروف العمل المناسبة للأفراد الموهوبين والاستفادة منهم في تحقيق الإبداع واستدامة التميز المؤسسي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to evaluate the relationship between talent management and excellence sustainability through the mediating role of work life quality in Blue Nile University. The study adopted the descriptive analytical method, while the sample of the study consisted of its employees and staff. The sample that subjected for analysis included (100) respondents, whereas the questionnaire was used as a tool for data collection, besides using both SPSS and Amosv.25 programs, and structural equation modeling for statistical analysis. The study revealed that quality of work life is not mediating the relationship between talent management and excellence sustainability. Thus, the study recommended that the firm should prepare the work conditions for the talented individuals and to benefit from them in achieving creativity and excellence institutional sustainability.
|
| 653 |
|
|
|a التميز المؤسسي
|a بيئة العمل
|a الإرشاد المهني
|a جامعة النيل الأزرق
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a جودة حياة العمل
|a استدامة التميز
|
| 700 |
|
|
|9 307245
|a محمد، التجاني الغزالي عبدالخير
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 618640
|a محمد، الطاهر محمد أحمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 002
|m مج21, ع2
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 021
|x 1858-6740
|
| 856 |
|
|
|u 1418-021-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1154160
|d 1154160
|
