ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







علاقة القيادة الخادمة بالإبداع الإداري: دراسة ارتباطية على عينة من موظفي المؤسسات الاستشفائية العمومية بورقلة

المؤلف الرئيسي: بوسماحة، نسمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشايب، محمد الساسي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 45
رقم MD: 1154539
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1174

حفظ في:
LEADER 03648nam a2200325 4500
001 1533473
041 |a ara 
100 |9 618916  |a بوسماحة، نسمة  |e مؤلف 
245 |a علاقة القيادة الخادمة بالإبداع الإداري:  |b دراسة ارتباطية على عينة من موظفي المؤسسات الاستشفائية العمومية بورقلة 
260 |a ورقلة  |c 2018 
300 |a 1 - 45 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة  |f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |g الجزائر  |o 1086 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة طبيعة العلاقة بين القيادة الخادمة والإبداع الإداري ومعرفة مستوى الإبداع الإداري ومستوى ممارسة القيادة الخادمة باختلاف الجنس وسنوات العمل في مستشفى محمد بوضياف ومصلحة التوليد بورقلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تبني أداتين هما: استبيان القيادة الخادمة لـ (غالي، 2015) الذي هوللوب (LUB1999). والمكون من 28 بندا، للأبعاد التالية: المهارات المفاهيمية، التمكين، مساعدة المرؤوسين على التطور والتصرف بأخلاق والمعالجة العاطفية والالتزام بتطوير المجتمع واستبيان الإبداع الإداري لـ (بن حفيظ، 2017)، المكون من 38 بند للأبعاد التالية الرقابة، التنظيم، التقويم والتطبيق والتخطيط. وشملت عينة الدراسة 85 فردا تم اختيارها بطريقة الحصر الشامل، حيث كان عدد الإناث 40 موظفة، وعدد الذكور 45 موظفا، وبعد تطبيق أدوات الدراسة، وتفريغ البيانات المتحصل عليها واختبارها ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، تم التوصل إلى أن المسئولين يمارسون القيادة الخادمة بمستوى منخفض وأن مستوى الإبداع الإداري مرتفع لدى عينة الدراسة، وأنه لا توجد علاقة بين القيادة الخادمة والإبداع الإداري، ولا يختلف مستوى ممارسة القيادة الخادمة باختلاف الجنس وسنوات العمل، ولا يختلف الإبداع الإداري باختلاف الجنس وسنوات العمل. 
653 |a الإبداع الإداري  |a القيادة الخادمة  |a المؤسسات الجزائرية  |a المؤسسات الاستشفائية 
700 |a الشايب، محمد الساسي  |q Alshayeb, Mohammed Alsassi  |e مشرف  |9 124902 
856 |u 9815-058-010-1086-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9815-058-010-1086-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9815-058-010-1086-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9815-058-010-1086-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9815-058-010-1086-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9815-058-010-1086-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9815-058-010-1086-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9815-058-010-1086-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9815-058-010-1086-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9815-058-010-1086-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9815-058-010-1086-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1154539  |d 1154539