ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العدالة التنظيمية والروح المعنوية لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية مجمع فاكتو حليب Obie الجزائر العاصمة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and Morale of the Workers of the Economic Institution: A Field Study of the Obei Facto Milk Complex Algiers
المصدر: مجلة المحترف
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: محمودي، محجوبة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عباسية، بلحسين رحوي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 214 - 239
DOI: 10.46316/1676-008-002-013
ISSN: 2352-989X
رقم MD: 1154544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الروح المعنوية | العمل | المؤسسة الاقتصادية | Organizational Justice | Morale | Worker | Economic Institutions
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

67

حفظ في:
LEADER 03155nam a22002657a 4500
001 1897571
024 |3 10.46316/1676-008-002-013 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 618919  |a محمودي، محجوبة  |e مؤلف 
245 |a العدالة التنظيمية والروح المعنوية لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية:  |b دراسة ميدانية مجمع فاكتو حليب Obie الجزائر العاصمة 
246 |a Organizational Justice and Morale of the Workers of the Economic Institution:  |b A Field Study of the Obei Facto Milk Complex Algiers 
260 |b جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية  |c 2021 
300 |a 214 - 239 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a العدالة التنظيمية من المواضيع المهمة والتي جلبت اهتمام الباحثين في السوسيولوجية التنظيمية، إذ تعتبر من أهم محددات السلوك التنظيمي، وذات أبعاد متعددة وان الأفراد يتفاعلون مع هذه العناصر بطريقة متبادلة، من حيث توزيع الموارد، نزاهة الإجراءات المتبعة، وجودة المعاملة العادلة بين الأشخاص. حيث هدفت الدراسة في البحث عن العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية) على أبعاد الروح المعنوية لدى عاملين مؤسسة "فاكتو" -الجزائر العاصمة -ومنه أسفرت النتائج وجود علاقة ارتباطية إحصائيا بين كل من العدالة الإجرائية والتعاملية، في حين نجد عدم وجود علاقة ارتباطية إحصائيا للعدالة التوزيعية داخل المؤسسة. 
520 |b  Organizational justice is one of the important topics that have attracted the interest of researchers in Organizational sociology, as it is considered one of the most important determinants of Organizational behaviour , and has multiple dimensions and that individuals interact with these elements in a reciprocal manner, in terms of the distribution of resources, the integrity of the procedures followed, and the quality of fair treatment between people. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a العدالة التنظيمية  |a القوى العاملة  |a المؤسسات الاقتصادية 
692 |a العدالة التنظيمية  |a الروح المعنوية  |a العمل  |a المؤسسة الاقتصادية  |b Organizational Justice  |b Morale  |b Worker  |b Economic Institutions 
773 |4 علوم الرياضة  |6 Education & Educational Research  |c 013  |e The Professional  |f Al-muḥtarif  |l 002  |m مج8, ع2  |o 1676  |s مجلة المحترف  |v 008  |x 2352-989X 
700 |a عباسية، بلحسين رحوي  |e م. مشارك  |9 258276 
856 |u 1676-008-002-013.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1154544  |d 1154544