ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الجودة الشاملة في منظمات...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدارة الجودة الشاملة في منظمات الأعمال وتحدي ممارسات تسيير الموارد البشرية: قراءة نظرية وطرح أكاديمي

العنوان بلغة أخرى: Total Quality Management in Business Organizations and Challenging Human Resource Management Practices: Reading Theory and Academic Proposal
المصدر: دراسات اقتصادية
الناشر: مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
المؤلف الرئيسي: صدقاوي، كمال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 453 - 477
DOI: 10.37487/0845-021-001-022
ISSN: 1112-7988
رقم MD: 1155125
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الجودة الشاملة | الموارد البشرية | الإدارة الحديثة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الجودة الشاملة | إدارة الموارد البشرية | تخطيط الموارد البشرية | منظمة الأعمال | الإدارة | Total Quality Management | Human Resource Management | Human Resource Planning | Business Organization | Administration
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: على اعتبار أن إدارة الجودة الشاملة تتميز عن باقي الأساليب الإدارية بخاصية الشمولية، إذ أنها تهتم بكل مكونات وعناصر المنظمة، وعليه يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور إدارة الجودة الشاملة في رفع كفاءة أداء الموارد البشرية، من خلال إبراز أهمية انتهاج مبادئ الجودة الشاملة لتحسين ورفع كفاءة أداء المورد البشري. وقد جاء هذا الاهتمام نتيجة الوعي بأهمية الدور الذي تلعبه على صعيد تنمية الطاقات والقدرات البشرية وتعزيزها. ولتحقيق هذا الهدف تم الاستعانة بالمنهج الوصفي من خلال القيام بتحليل دقيق والتعبير بشكل كيفي لمتغيرات البحث. وقد مكننا هذا من الوقوف على نتائج أهمها ظهور أهمية إدارة الموارد البشرية، كأحد التطورات الهامة في مفاهيم الإدارة الحديثة، إلى جانب وجود علاقة وثيقة بين إدارة الجودة ومجالات إدارة الموارد البشرية، إلى جانب تصدر التحديات الإنسانية مجموع التحديات التي تواجهها إدارة الجودة الشاملة. وعليه توصي الدراسة وأمام العولمة الاقتصادية المبنية على المعرفة والإبداع بضرورة الأخذ بعين الاعتبار طرق تسيير وأدوات تكنولوجية حديثة في الإدارة والاستثمار في الموارد البشرية.

Given that TQM is distinguished from other administrative methods, the role of TQM in raising the efficiency of the performance of human resources, by highlighting the importance of adopting the principles of comprehensive quality to improve and improve Raise the efficiency of the performance of the human resource. This interest came as a result of awareness of the importance of the role it plays in developing and enhancing human capacities and capabilities. In order to achieve this goal, the descriptive method was used by conducting an accurate analysis and qualitative expression of the research variables. This has enabled us to stand on the most important results. In addition to the existence of a close relationship between quality management and the areas of human resource management, in addition to the human challenges that lead to the total challenges facing the comprehensive quality management, and accordingly the study recommends, and in the face of economic globalization, the need to take into account the methods of management and modern technological tools in management .
ISSN: 1112-7988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.