ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصمود النفسي وعلاقته بالاستغر...>الوصف

الصمود النفسي وعلاقته بالاستغراق الوظيفي لدى عينة من موظفات جامعة الملك عبدالعزيز بجدة

العنوان بلغة أخرى: Psychological Resilience and its Relation with Work Engagement Among Sample of Female Employees of King Abdul-Aziz University in Jeddah
المصدر: دراسات عربية في التربية وعلم النفس
الناشر: رابطة التربويين العرب
المؤلف الرئيسي: الكربي، أسماء عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حميد الدين، رضية بنت محمد بن المحسن (م. مشارك), خليفة، فاطمة خليفة السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع133
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مايو
الصفحات: 67 - 108
DOI: 10.21608/saep.2021.168983
ISSN: 2090-7605
رقم MD: 1155170
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات السعودية | الصمود النفسي | الاستغراق الوظيفي | السلوكيات الإيجابية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمود النفسي | الاستغراق الوظيفي | موظفات | Psychological Resilience | work Engagement | Female Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

134

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مستوى الصمود النفسي والاستغراق الوظيفي والتحقق من مدى العلاقة بينهما لدى عينة من موظفات جامعة الملك عبد العزيز بجدة، وأيضاً معرفة التباين في الفروق في مستوى الصمود النفسي والاستغراق الوظيفي تبعاً لاختلاف بعض المتغيرات الديموجرافية (المستوى التعليمي، الحالة الاجتماعية، سنوات الخبرة، العمر). وتكونت عينة الدراسة من (٢٢٠) موظفة من موظفات الجامعة، بمتوسط عمري 33.95 وانحراف معياري 7.541. وتم تطبيق مقياس الصمود النفسي من إعداد إيمان مصطفى سرميني (٢٠١٥)، ومقياس الاستغراق الوظيفي من إعداد محمد زهران وسناء محمد زهران (٢٠١٣). وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى متوسط من الصمود النفسي والاستغراق الوظيفي لدى موظفات جامعة الملك عبد العزيز بجدة. وكذلك توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.01) بين الصمود النفسي والاستغراق الوظيفي لدى عينة من موظفات جامعة الملك عبد العزيز بجدة، حيث كان معامل الارتباط بين المتغيرين (ر= 0.863). في حين أظهرت الدراسة وجود فروق بين متوسطات درجات عينة الدراسة في الصمود النفسي وفقاً لاختلاف الحالة الاجتماعية والمستوى التعليمي وسنوات الخبرة، بينما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية ف متغير (العمر).

The present study aimed to reveal the level of Psychological Resilience and work Engagement among sample of Female Employees of King Abdul-Aziz University in Jeddaha, identify the relation between Psychological Resilience and work Engagement, also identify how different in Psychological Resilience and work Engagement according to some demographic variables (Educational level, marital status, years of experience, age), This study includes a sample of Female Employees (N=220), In this study the researchers used Psychological Resilience scale and work Engagement scale ,the result refiled that there is average level is Psychological Resilience and work Engagement among sample of Female Employees of King Abdul-Aziz University in Jeddah, there is a relation between Psychological Resilience and work Engagement, there is different in Psychological Resilience and work Engagement according to some demographic variables.
ISSN: 2090-7605

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.