ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالكف...>الوصف

الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالكفاءة الذاتية لدى عينة من الموظفين بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة

العنوان المترجم: Functional Alienation and Its Relationship to Self-Efficacy Among a Sample of Employees at King Abdulaziz University in Jeddah
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: المطيري، عزيزة مفرح فرحان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع168, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: أبريل
الصفحات: 465 - 512
DOI: 10.21608/JSREP.2016.31889
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 772109
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الكفاءة الذاتية | الاغتراب الوظيفي | جامعة الملك عبدالعزيز | السلوك الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

234

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالكفاءة الذاتية لدي عينة من الموظفين بجامعة الملك عبد العزيز بجدة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي المقارن. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياسين، الأول يقيس مستوي الاغتراب الوظيفي، والثاني يقيس مستوي الكفاءة الذاتية. وتكونت عينة الدراسة من (65) موظفاً وموظفة من جامعة الملك عبد العزيز بجدة، (33) موظف و(32) موظفة، بحيث تم اختيار أفراد العينة من شؤون الموظفين بشطر الطالبات، وشؤون الموظفين بشطر الطلاب. وتحدثت الدراسة عن مفهوم الاغتراب الوظيفي على أنه شعور الفرد بمدي قدرته على التأثير في مجريات العمل الذي يمتهنه، سواء على مستوى القرار الوظيفي، أو مستوي الأحداث الناتجة عنه في المجتمع الذي يعيش فيه، وعلى هذا الأساس أعتبر الفرد الذي يشعر بضآلة الفرص امامه للتأثير على هذه العملية في المجتمع بأنه مغترب وظيفياً. كما تناولت الدراسة النشأة التاريخية لظاهرة الاغتراب وذلك من خلال تناول ظاهرة الاغتراب من الناحية الاجتماعية والناحية النفسية. كما استعرضت الدراسة أسباب وعوامل الاغتراب الوظيفي ومنها عوامل تعود إلى المنظمة ومنها (الخلل في تقارير كفاية الأداء، وضعف الفعالية الإدارية، والشعور بتناقض الأدوار)، وعوامل تعود على الفرد ومنها (الخوف وعدم الأمن الوظيفي، الشعور بعدم مصداقية توقعات الفرد، ونقص الكفاءة). كما تناولت الدراسة الكفاءة الذاتية وذلك من خلال مفهومه، ومصادره، وتوقعاته، بالإضافة محددات كفاءة الموظفين. وأشارت نتائج الدراسة إلى أن الفرد يكون له دوافع تحركه وتشكل متطلباته في العمل فيسعى إلى إتمام عمله المطلوب منه، ولكن قد يصطدم بمجموعة من العوائق في عمله تكون من عوامل وأسباب اغترابه. وأوصت الدراسة بضرورة تبسيط الإجراءات والأنظمة والقيم السائدة في بيئة العمل حتى يتمكن العاملون من الالتزام بها بالشكل الصحيح. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-323X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.