ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة

العنوان بلغة أخرى: Citizenship Behavior: Applied Study at Aqaba Special Economic Zone Authority
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: المسيعدين، عادل هاني إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: برهم، بلال يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 340 - 363
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1156089
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | المواطنة التنظيمية | الاقتصاد الأردني | التمكين الأردني
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | سلوك المواطنة التنظيمية | سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة | Human Resources Management Practices | Organizational Citizenship Behavior | Aqaba Special Economic Zone Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تحليلها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية SPSS. وتم استخدام عدة أساليب إحصائية تتناسب مع أهداف الدراسة منها تحليل المسار Path Analysis، واختبار (One Sample T-test)، ومعامل ثبات أداة الدراسة (Cronbach Alpha). وتكون مجتمع الدراسة من جميع شاغلي الوظائف الإشرافية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة والبالغ عددهم (٢٣٢) فرد. وقد تمثلت وحدة المعاينة من جميع شاغلي الوظائف الإشرافية. وتم توزيع الاستبانة بطريقة المسح الشامل. فتم استرجاع الاستبانات جميعها وبعد الفحص تبين أن (4) استبانات غير صالحة للتحليل الإحصائي، وتم تحليل (٢٢٨) استبانة بنسبة (98.3%). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، وكان من أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها التالية (التوظيف، والتدريب، والتحفيز، وتقييم الأداء) في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده (الإيثار، والكياسة، والروح الرياضية، ووعي الضمير) في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثرا ذا دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، والتدريب، والتحفيز، وتقييم الأداء) في تحقيق الإيثار في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. وأوصت الدراسة بزيادة استمرار وتبني أحدث التطبيقات للمحافظة على المستوى المتقدم مستوى اهتمام الإدارة بممارسات إدارة الموارد البشرية، وتبني الأساليب والاستراتيجيات الهادفة إلى نجاحها وتفعيلها، وبضرورة استقطاب الموارد البشرية ذات الخبرة والكفاءة، وترشيح أعداد كافية من المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة.

The study aimed to measure the impact of human resources management practices in achieving organizational citizenship behavior in the Aqaba Special Economic Zone Authority. The study was based on the descriptive analytical approach and was analyzed by SPSS. Several statistical methods were used to suit the objectives of the study, including Path Analysis, One Sample T-test, and Cronbach Alpha. The study population consisted of all (232) supervisory staff in Aqaba Special Economic Zone Authority. The sampling unit consisted of all supervisory staff. The questionnaire was distributed in a comprehensive survey method. Where all the questionnaires were retrieved and after the examination it was found that (4) questionnaires are not valid for statistical analysis, and (228) questionnaires were analyzed by (98.3%). The study reached a number of results, the most important of which were: The presence of a statistically significant impact at the level of significance (α = 0.05) of human resources management practices with the following dimensions (recruitment, training, motivation, performance evaluation) in achieving organizational citizenship behavior dimensions (altruism, civility, Sportsmanship, consciousness of conscience) in the Aqaba Special Economic Zone Authority. The results of the study showed that there is a statistically significant effect at the level (α = 0.05) of human resources management practices dimensions (employment, training, motivation, performance evaluation) in achieving altruism in the Aqaba Special Economic Zone Authority. It recommended increasing the continuity and adoption of the latest applications to maintain the advanced level of management interest in human resources management practices, and adopt methods and strategies aimed at its success and activation, and the need to attract human resources with experience and efficiency, and the nomination of sufficient numbers of candidates for vacancies.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.