ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التدقيق الإجتماعي في الرفع...>الوصف

دور التدقيق الإجتماعي في الرفع من مستوي الأداء الإجتماعي في المؤسسات الإستشفائية: دراسة حالة المستشفى الجامعي تلمسان

العنوان بلغة أخرى: The Role of Social Audit in Raising the Level of Social Performance in the Hospitals Study the Case of the University Hospital Tlemcen
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زيان، يوسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تركي، آسيا قارة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 134 - 145
DOI: 10.36530/1661-012-001-010
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1156129
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظام الصحي | الموارد البشرية | المستشفيات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدقيق الإجتماعي | الأداء الإجتماعي | المؤسسات الإستشفائية | الأداء | Social Audit | Social Performance | Hospital Institutions | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على مدى مساهمة التدقيق الاجتماعي في الرفع من مستوى الأداء الاجتماعي في المؤسسات الاستشفائية، باعتباره ذو أهمية استراتيجية يسمح للمؤسسة للبقاء في بيئة دائمة، والذي يعرف على أنه الفحص الاحترافي المستقل لوضعية الموارد البشرية ووسيلة لقياس وفهم الوضع الحقيقي وإعداد التقارير لتحسين الأداء الاجتماعي. ويسعي كدلك إلى تحليل وتقييم قدرة المؤسسة في كشف المشـاكل والعراقيـل التـي تعـاني منها إدارة الموارد البشرية واقتـــراح الحلـــول المناســـبة لهـــا. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت على موظفي المركز الاستشفائي الجامعي بتلمسان، وقد تم توزيع (50) استبانة واستعيد منها (40). وخلصت الدراسة إلى عدم إدراك موظفي المؤسسة لمفهوم وأهمية التدقيق الاجتماعي باعتباره كوسيلة فعالة لقياس الأداء الاجتماعي.

This study aims to determine the extent to which social audit contributes to raising the level of social performance in hospital institutions, as it is of strategic importance that allows the institution to remain in a permanent environment. It is defined as the independent professional examination of the human resource situation and a means of measuring and understanding the real situation and preparing reports to improve social performance It also seeks to analyze and evaluate the institution’s ability to discover the problems and obstacles that the human resources management suffers from and to propose appropriate solutions for them. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to the employees of the University Hospital Center in Tlemcen (50) questionnaires were distributed, and (40) were retrieved. The study concluded that the institution’s employees did not realize the concept and importance of social auditing as an effective means of measuring social performance.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.