ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حوكمة الموارد البشرية وسياسة ا...>الوصف

حوكمة الموارد البشرية وسياسة التوظيف في المؤسسات الإستشفائية: دراسة حالة المستشفى الجامعي تلمسان

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Governance and Employment Policy in Hospital Institution: A Case Study of the University Hospital of Tlemcen
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: سعاد، حموم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بونوة، شعيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 153 - 162
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1279428
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستشفيات الجامعية | مقومات التوظيف | الحوكمة المؤسسية | الموارد البشرية | القطاع الصحي
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة | الموارد | البشرية | التوظيف | الحوكمة | المؤسسات | الإستشفائية | Governance | Human Resource Governance | Employment | Hospital Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على دور حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات التوظيف الجيد من خلال معايير الحوكمة في المؤسسات الاستشفائية. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت على موظفي المركز الاستشفائي الجامعي-تلمسان-بحيث تم توزيع (43) استبانة واسترجع منها (33). وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية لكنها متوسطة بين حوكمة الموارد البشرية وسياسة التوظيف في المؤسسة الاستشفائية لولاية تلمسان. هذا ما عكسته معاملات الارتباط التي أتت متوسطة بالإضافة إلى أن عملية التوظيف تخضع نسبيا لبعض الممارسات البيروقراطية التي أثرت سلبا على مبدأ المساواة للالتحاق بالوظيفة العمومية.

This study came to shed light on the role of human resource governance as an entry point to enhance the elements of good employment through governance standards in hospital institutions. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to the employees of the University Hospital Center - Tlemcen - so that (43) questionnaires were distributed and (33) were received. The study concluded that there is a positive but moderate relationship between human resource governance and employment policy in the hospital institution of the state of Tlemcen. This was reflected in the correlation coefficients that came as average, in addition to the fact that the recruitment process is relatively subject to some bureaucratic practices that negatively affected the principle of equality to join the public office
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.