ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس تكلفة الموارد البشرية ودو...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

قياس تكلفة الموارد البشرية ودوره في ترشيد قرارات القوى العاملة: دراسة ميدانية على جامعة كردفان - جمهورية السودان

العنوان بلغة أخرى: Measuring Cost of Human Resources and its Role on Rationalizing Workforce Decisions: Case Study on the University of Kordofan - Republic of Sudan
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: مارن، يحي مقدم أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطيب، راضية الجيلي زين العابدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 138 - 159
DOI: 10.35392/1772-008-001-007
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 1156829
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | القوى العاملة | القرارات الإدارية | الجامعات السودانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكلفة الموارد البشرية | الكفاءة | الفعالية | ترشيد القرارات | Human Resource Cost | Efficiency | Effectiveness | Rationalization of Decisions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: أجريت الدراسة بهدف التأكد من قياس تكلفة الموارد البشرية ودوره في ترشيد قرارات القوى العاملة (بالتطبيق على جامعة كردفان) خلال العام 2020 م. النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن مقومات قياس تكلفة الموارد البشرية تتوفر بجامعة كردفان (t=68**)، وأن القياس السليم لتكلفة الموارد البشرية يساعد في ترشيد قرارات القوى العاملة (t=21.2**)، كما أن التأهيل والتدريب للموارد البشرية يؤدي إلى زيادة فاعلية وكفاءة ترشيد قرارات القوى العاملة، إلا أنه بالمقابل أظهرت نتائج الدراسة أنه لا يتم إظهار تكاليف الموارد البشرية في القوائم المالية في بند مستقل (t=28**) كما أنه لا توجد قاعدة بيانات محوسبة لبيانات الموارد البشرية بجامعة كردفان (t=26.5**) الأمر الذى يؤدى إلى عدم الاستفادة من مقومات قياس تكلفة الموارد البشرية في ترشيد قرارات القوى العاملة.

This study was carried out to insure that measuring the cost of the human resources and its role in rationalizing decisions of man power (applying to kordofan University) during the year 2020. The results showed that: The availability of pillars for measuring the cost of human resources in kordofan university, (t=68**). The correct measure for the cost of human resources assist in making wise decisions for labor forces, (t=21.2**) Training and qualification in human resources leads to uprising the role and efficiency in making wise decisions for man power. On the other hand the results showed that the cost of human resources in the financial lists were not disclosed in a separate document within the financial lists and reports for the university. The lack of computational data base for the human resources data in kordofan University (t= 26.5**) leads to be unable to make use of measuring cost of human resources rectifiers in rationalization of man power decisions.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.