| LEADER |
04095nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1899975 |
| 024 |
|
|
|3 10.35392/1772-008-001-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 620101
|a مارن، يحي مقدم أحمد
|q Maren, Yahia Moqadam Ahmed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a قياس تكلفة الموارد البشرية ودوره في ترشيد قرارات القوى العاملة:
|b دراسة ميدانية على جامعة كردفان - جمهورية السودان
|
| 246 |
|
|
|a Measuring Cost of Human Resources and its Role on Rationalizing Workforce Decisions:
|b Case Study on the University of Kordofan - Republic of Sudan
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 138 - 159
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أجريت الدراسة بهدف التأكد من قياس تكلفة الموارد البشرية ودوره في ترشيد قرارات القوى العاملة (بالتطبيق على جامعة كردفان) خلال العام 2020 م. النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن مقومات قياس تكلفة الموارد البشرية تتوفر بجامعة كردفان (t=68**)، وأن القياس السليم لتكلفة الموارد البشرية يساعد في ترشيد قرارات القوى العاملة (t=21.2**)، كما أن التأهيل والتدريب للموارد البشرية يؤدي إلى زيادة فاعلية وكفاءة ترشيد قرارات القوى العاملة، إلا أنه بالمقابل أظهرت نتائج الدراسة أنه لا يتم إظهار تكاليف الموارد البشرية في القوائم المالية في بند مستقل (t=28**) كما أنه لا توجد قاعدة بيانات محوسبة لبيانات الموارد البشرية بجامعة كردفان (t=26.5**) الأمر الذى يؤدى إلى عدم الاستفادة من مقومات قياس تكلفة الموارد البشرية في ترشيد قرارات القوى العاملة.
|
| 520 |
|
|
|b This study was carried out to insure that measuring the cost of the human resources and its role in rationalizing decisions of man power (applying to kordofan University) during the year 2020. The results showed that: The availability of pillars for measuring the cost of human resources in kordofan university, (t=68**). The correct measure for the cost of human resources assist in making wise decisions for labor forces, (t=21.2**) Training and qualification in human resources leads to uprising the role and efficiency in making wise decisions for man power. On the other hand the results showed that the cost of human resources in the financial lists were not disclosed in a separate document within the financial lists and reports for the university. The lack of computational data base for the human resources data in kordofan University (t= 26.5**) leads to be unable to make use of measuring cost of human resources rectifiers in rationalization of man power decisions.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a القوى العاملة
|a القرارات الإدارية
|a الجامعات السودانية
|
| 692 |
|
|
|a تكلفة الموارد البشرية
|a الكفاءة
|a الفعالية
|a ترشيد القرارات
|b Human Resource Cost
|b Efficiency
|b Effectiveness
|b Rationalization of Decisions
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 007
|e Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-māliyaẗ al-muḥāsabiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 1772
|s مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
|v 008
|x 2352-9962
|
| 700 |
|
|
|9 620103
|a الطيب، راضية الجيلي زين العابدين
|q Altayeb, Radiah Aljaili Zain Alabedin
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1772-008-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1156829
|d 1156829
|
