ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة العدالة التنظيمية بالتوا...>الوصف

علاقة العدالة التنظيمية بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Organizational Justice to the Professional Adjustment of the Employee Radio Algeria International:
La Relation Entre de la Justice Organisationnelle et l’Ajustement Professionnel des Employés de la Radio Algérie Internationale
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: بن لعريبي، عادل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben Laribi, Adel
مؤلفين آخرين: سمير، يوسف خوجة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 463 - 482
DOI: 10.35393/1730-007-001-025
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1157212
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الإذاعية | مكان العمل | السياسات التنظيمية | الأداء المهني | القرارات الوظيفية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | التوافق المهني | الموظفين | إذاعة الجزائر الدولية | Organizational Justice | Professional Adjustment | Employees | Radio Algeria International
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة التوزيعية والاجرائية والتعاملية بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس العدالة التنظيمية ومقياس التوافق المهني على عينة اشتملت على (80) موظفا من مخرجين وصحافيين وتقنيين بإذاعة الجزائر الدولية، وتم تحليل البيانات بواسطة المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط سبيرمان. وقد توصلت الدراسة إلى شعور الموظفين بدرجة متوسطة بالعدالة التنظيمية في أبعادها الثلاثة التوزيعية والاجرائية والتعاملية، ووجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين العدالة التنظيمية والتوافق المهني من جهة، وبين كلا من العدالة الإجرائية والتعاملية والتوافق المهني، في حين لا توجد علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين العدالة التوزيعية والتوافق المهني.

This study aimed to explore the relationship between organizational justice in its dimensions; distributive, procedural and interactive and their relationship with professional adjustment of Radio Algeria International employees. To achieve that, organizational justice and the professional adjustment scales were applied to 80 employees. Data were analyzed using means, standard deviations and Spearman coefficient. The study found a moderate level of organizational justice in the dimensions. There is a significant relationship between organizational justice and professional adjustment, on the one hand, between procedural and interactive justice and professional adjustment, while there is no significant relationship between distributive justice and professional adjustment.

Cette étude visait à explorer la justice organisationnelle en ces trois dimensions; distributive, procédurale et interactive avec l’ajustement professionnelle chez les employés de la Radio Algérie Internationale. Pour atteindre ces objectifs, l’échelle de justice organisationnelle et de l’ajustement professionnel ont appliqués sur 80employé dans la Radio Internationale. Les données ont été analysées avec les moyennes, les écarts type et le coefficient de corrélation de Spearman. L'étude a révélé un sentiment moyen de la justice organisationnel dans ces dimensions distributive, procédurale et transactionnelle, et une corrélation significative entre la justice organisationnelle et l’ajustement professionnel d'une part, et entre la justice procédurale et interactive avec l’ajustement professionnel d’autre part, alors qu'il y’a pas une corrélation significative entre la justice distributive et l’ajustement professionnel.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.