ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > السلوك القيادي وعلاقته بدافعية...>الوصف

السلوك القيادي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى موظفي المؤسسة الرياضية: دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة ولاية المسلية

العنوان بلغة أخرى: Leadership Behavior and its Relationship to Achievement Motivation among Sports Staff of the Institution: An Empirical Study of Youth and Sports Department of the Mandate of the M'sila
Comportement de Leadership et sa Relation à la Motivation Achievement chez le Personnel de l'institution Sports: Une étude Empirique de la Direction de la Jeunesse et des Sports de wilaya M'sila
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: زحاف، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zahaf, Mohamed
مؤلفين آخرين: تيس، عبدالمالك (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 507 - 539
DOI: 10.35393/1730-007-002-026
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1157607
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الرياضية | السباب والرياضة | القيادات الإدارية | الأداء الوظيفي | ولاية المسلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك القيادي | دافعية الإنجاز | المؤسسة الرياضية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: لقد حظيت القيادة باهتمام المجتمعات البشرية منذ قدم العصور، إدراكا لأهميتها في تحقيق آمال الجماعة وتطلعاتها، وهذا لا يتم إلا من خلال القيادة واعية تتمتع بدرجة عالية من الكفاية والفعالية حتى تساعد في تحقيق رفاهية أفراد المجتمع، ومن هنا فان تصميم هذه الدراسة كان بهدف معرفة السلوكيات القيادية في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة وعن العلاقة الموجودة بين هذه السلوكيات ودافعية الإنجاز لدى الموظفين داخل هذه المنظمة، من أجل تبني سياسات من شأنها تعزز النواحي الايجابية وتصحح النواحي السلبية، وترفع الروح المعنوية للعاملين وتحافظ على صحتهم النفسية، وكذا إشباع رغباتهم الفردية والجماعية مما ينعكس إيجابا على تحقيق أهداف المنظمة. ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي على عينة المسحية، المتكونة من جميع موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة، طبق عليهم استبيان وهذا بعد التأكد من صدقه وثباته. وبناء على نتائج التحليلات الإحصائية، تم التوصل إلى النتائج التالية: توجد علاقة ارتباطية طردية بين السلوك القيادي ودافعية الإنجاز لدى موظفي المؤسسة الرياضية، وكذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين السلوك القيادي) الديمقراطي، الاوتوقراطي، الحر (ودافعية الانجاز تعزى للمتغيرات الديمغرافية) الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة). وفى ضوء ما أسفرت عنه نتائج البحث يوصى الباحث بما يلي: - ضرورة تشجيع السلوك القيادي الديمقراطي لمديري المؤسسات الرياضية من طرف السلطات العليا لما تلعبه من دور في رفع دافعية الإنجاز بين الموظفين. -إقامة دورات تدريبية لفائدة المديرين لتمكينهم من الأداء الأمثل لمهامهم القيادية.

This study aims to know the leadership behavior and its relationship to motivation achievement among employees of Youth and Sports Directorate of the mandate of the M'sila, in order to adopt policies that strengthen the positive aspects and correct the negative aspects, and raise the morale of the employees and maintain their mental health, and as well as the satisfaction of individual and collective desires, which is reflected positively on achieving the organization's goals. To achieve this, the researcher used the descriptive approach on the survey sample, consisting of all the staff of Youth and Sports Directorate of the mandate of the M'sila, applied to them a questionnaire. Building on the result of statistical analysis, it was concluded the following results: Exist direct correlation correlation between the leadership behavior and achievement motivation with the sports staff of the institution, and There were no statistically significant differences between the leadership behavior differences (democratic, autocratic, freeman) and achievement motivation attributed to variables demographic (sex, level of scientific, years of experience). In light of the search results researcher recommends the following: - Necessity encourages democratic leadership behavior of managers of sports organizations by the authorities play the role in the lifting of achievement motivation among employees. -Establish training sessions for managers to enable them to optimal performance leadership duties.

Le leadership a retenu l'attention des sociétés humaines depuis des siècles, enVreconnaissant son importance dans la réalisation des espoirs et des aspirations de la communauté, et cela ne peut être réalisé grâce à un leadership conscient bénéficie d'un haut degré d'efficacité et afin d'aider à atteindre le bien-être des membres de la communauté, Par conséquent, la conception de cette étude visait à connaître les comportements de leadership qui prévaut dans la Direction de la Jeunesse et des Sports de wilaya M'sila et la relation entre ces comportements et motivation l’Achievement chez personnel au sein de l'organisation, Pour adopter des politiques qui favorisent les aspects positifs et corriger les aspects négatifs, et augmenter le moral des employés et de maintenir leur santé mentale, et ainsi que la satisfaction des désirs individuels et collectifs qui reflètent positivement sur la réalisation des objectifs de l'organisation. Pour ce faire, le chercheur a utilisé la méthode descriptive sur un échantillon composé de toute les personnelles de la Direction de la Jeunesse et des Sports de wilaya M'sila, et Appliqué à eux un questionnaire et de venir aux conclusions suivantes: Il existe une corrélation directe entre le comportement de leadership et motivation l’Achievement avec le personnel sportif de l'institution, et aussi Il n'y avait pas de différences statistiquement significatives entre les differences de comportement de leadership (démocratique, autocratique, freeman) motivation l’Achievement attribuée à des variables démographiques (sexe, niveau d'instruction, des années d'expérience).À la lumière des résultats le chercheur recommande ce qui suit : La nécessité d'encourager le comportement de leadership démocratique des gestionnaires des organisations sportives par les organismes chargés.et Mettre en place des sessions de formation pour les gestionnaires pour leur permettre de fonctions optimales de leadership de performance.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.