| LEADER |
02796nam a2200313 4500 |
| 001 |
1533819 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 620575
|a حسان، زهية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقييم الأداء وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى الإطارات:
|b دراسة حالة إطارات جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 79
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية الحقوق والعلوم السياسية
|g الجزائر
|o 0779
|
| 520 |
|
|
|a يعود نجاح وتطور الكثير من المؤسسات وتفوقها إلى وجود إدارة متطورة تهتم بمصالح الموظفين ومشاكلهم باستعمال أحدث التقنيات والأساليب البارزة في هذا الميدان من أجل تحسين سلوكهم المادي والمعنوي والرفع من أدائهم وتولي أهمية كبيرة لتوفير مناخ تنظيمي ملائم، ولعل من أهم السلوكيات المعنوية الواجب توافرها جعل الموظفين مرتاحين نفسيا وماديا وهذا ما يسمى بالرضا الوظيفي، والذي يعد من المواضيع التي تكتسي أهمية بالغة في الحياة المهنية للموظفين حيث يمكنهم من التحرك في حدود الرضا عن هذا العمل ويشعرهم بالراحة أثناء تأدية مهامهم مما يعود بالنفع على المؤسسة من جهة والعامل من جهة أخرى، ولذا يبقى أداء العمال مرهونا برضاهم عن العمل، ولهذا السبب حاولنا في هذه الدراسة معرفة علاقة تقييم الأداء بالرضا الوظيفي لدى إطارات جامعة قاصدي مرباح ورقلة.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الحياة المهنية
|a الرضا الوظيفي
|a الجامعات الجزائرية
|
| 700 |
|
|
|a زموري، ليندة
|e مشرف
|9 619101
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0779-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0779-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0779-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0779-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0779-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0779-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0779-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0779-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0779-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-011-0779-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1157621
|d 1157621
|
