ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الاداري في تعزيز خ...>الوصف

أثر التمكين الاداري في تعزيز خاصية الثقة بين العاملين دراسة ميدانية في شركات الصناعات الكهربائية والهندسية الأردنية

المصدر: مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي: الخشالي، شاكر جار الله محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alkhshali, Shaker Jarallah
مؤلفين آخرين: 114215 القطب، محيي الدين الزعبى، حسن على (114215 م. مشارك م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 26, ع 5
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 61 - 100
ISSN: 1021-6804
رقم MD: 127885
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السلوك الاداري | الأردن | الشركات الصناعية | الصناعات الكهربائية | النظم الادارية | التنظيم الاداري | التمكين الاداري | العلاقات الاجتماعية | التوجيه الذاتي | الثقة | العمل التعاوني | الكفايات الادارية | الرقابة الادارية | تقييم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

229

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف إلى مدى تأثير تمكين العاملين في تعزيز الثقة فيما بينهم . أجريت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 241) )عاملا في شركات الصناعات الكهربائية والهندسية الأردنية . اعتمدت الدراسة أربعة أبعاد لتمكين العاملين وهي : المعنى ، القدرة ، التوجيه الذاتي ، والتأثير. كما تم تحديد أربعة ابعاد مكونة للثقة بين العاملين وهي : الاستعداد للثقة، الجدارة بالثقة، السلوك التعاوني ، وسلوك الرقابة عن قرب . ولإغراض التحليل الإحصائي واختبار فرضيات الدراسة فقد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية المناسبة ، وأهمها معامل الانحدار . أشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لتمكين العاملين في تعزيز الثقة بينهم.

The study aimed to investigate the extent of impact of employees' empowerment on enhancing (reinforcing) trust among employees. It covered a simple random sample of (241) employees working at different Jordanian electrical and engineering industrial firms. The study proposed the following four dimensions of empowerment: meaning, competence, self- determination and impact. Trust also included four dimensions as: preparation (readiness) for trust, trustworthiness (merit in trust), cooperative behavior and monitoring behavior. A number of statistical tools, particularly linear regression, were used for statistical analysis and hypotheses testing. Results showed significant impact of employees' empowerment on enhancing and reinforcing trust quality among employees investigated Jordanian firms.
ISSN: 1021-6804
البحث عن مساعدة: 675642 747942 690181 775659

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.