ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطبيق ممارسات إدارة الموا...>الوصف

واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية "E-HRM" في وزارة التخطيط والتعاون الدولي في الأردن من وجهة نظر الموظفين: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة البوغاز للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: حميد اليسسفي
المؤلف الرئيسي: العطار، عبدالإله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصلاحين، أسامة سليمان علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يوليوز
الصفحات: 415 - 453
ISSN: 2658-8005
رقم MD: 1160436
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية | الاتصال الإلكتروني | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية "EHRM" | الاتصال الإلكتروني | التعويضات الإلكترونية | الاستقطاب الداخلي الإلكتروني | Electronic Human Resource Management "EHRM" | Electronic Communications | Electronic Compensation | Internal Polarization of Electronic
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في وزارة التخطيط والتعاون الدولي من وجهة نظر الموظفين حيث أجريت الدراسة على موظفي وزارة التخطيط والتعاون الدولي كما تهدف إلى التعرف على مدى اهتمام وزارة التخطيط والتعاون الدولي بممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية حيث تناولت الدراسة أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (الاتصالات الإلكترونية، التعويضات الإلكترونية، الاستقطاب الداخلي الإلكتروني)، يتكون مجتمع الدراسة من (200) موظف وموظفة استخدم الباحث استبانة مكونة من (12) فقرة كأداة للدراسة حيث تم استخدام نظام التحليل الإحصائي (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة، حيث تم توزيع (200) استبانة، وتم استرداد (155) استبانة واستبعاد (4) استبيانات بسبب عدم اكتمال إجابة المبحوثين عليها، حيث بلغت الاستبيانات الخاضعة للتحليل (151) استبانة، وبالتالي فان نسبة الاستبيانات المستخدمة في التحليل (75.5%) من مجموع الاستبيانات الموزعة، كما استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي تم فيه القيام بوصف الدراسة ثم تحليلها وتفسيرها، أظهرت نتائج الدراسة بأن ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية جاءت بنسب مرتفعة في وزارة التخطيط والتعاون الدولي وهي على التوالي الاتصالات الإلكترونية (87%) الاستقطاب الداخلي الإلكتروني (81.6%) التعويضات الإلكترونية (80.4%) وهذا يدل على اهتمام إدارة الموارد البشرية في الوزارة باستخدام التكنولوجيا ضمن ممارساتها كما حققت الاتصالات الإلكترونية أعلى نسبة حيث بلغت (87%) وهذا طبيعي حيث تعتمد الوزارة في جميع اتصالاتها على الرسائل الإلكترونية في ظل الانتشار الواسع للتكنولوجيا علما بأن وزارة التخطيط والتعاون الدولي حاصلة على جائزة التميز للأداء الحكومي أكثر من عام، كما جاءت النسبة الأقل للتعويضات الإلكترونية بنسبة (80.4%) وبرغم أنها نسبة مرتفعة إلا أن ذلك يدل على أن ما يحد من ارتفاع هذه النسبة هو ارتباط الأمور المالية بشكل عام بالدائرة المالية واختصاص إدارة الموارد البشرية فقط بما يخص الموظفين كما تمارس الوزارة ثلاثة ممارسات للموارد البشرية وجميع نسبها مرتفعة مما يشجع على التوسع في هذه الممارسات كون البيئة التنظيمية داعمة لهذا التوجه، كما أظهرت النتائج بأنه لا يوجد هناك فروقات ذات دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في وزارة التخطيط والتعاون الدولي تعزى للمتغيرات الديموغرافية أوصت الدراسة بضرورة التوسع في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في وزارة التخطيط والتعاون الدولي لتشمل باقي الممارسات مثل تقييم الأداء الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، وكذلك الاعتماد بشكل أكبر على الوسائل التكنولوجية الحديثة وخصوصا في إدارة الموارد البشرية لتقليل الجهد والوقت والتكاليف، وكذلك ربط ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بالأداء المؤسسي للوزارة، كما أوصت الدراسة إجراء المزيد من الدراسات التي تعنى بممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وخصوصا في القطاع العام.

The Reality of Electronic Human resource Management (EHRM) in ministry of planning and international cooperation in Jordan: The employees perspective: Field study The study aimed to identify the reality of the practices of electronic human resources management in the Ministry of Planning and International Cooperation from the point of view of the employees The study dealt with the dimensions of human resources management practices (electronic communications, electronic compensation, internal electronic polarization). The study was conducted on the employees of the Ministry of Planning and International Cooperation, aiming to identify the interest of the Ministry of Planning and International Cooperation in the management of electronic human resources The study consisted of (200) employees and employees. The researcher used a questionnaire consisting of (12) paragraphs as a tool for study, where the statistical analysis system (SPSS) was used. (155) questionnaires were excluded and (4) questionnaires were excluded due to incomplete answers. The questionnaires analyzed were (151). Therefore, the percentage of questionnaires used in the analysis (75.5% ) Of the total questionnaires, The results of the study showed that electronic human resource management practices were high in the Ministry of Planning and International Cooperation, respectively, electronic communications (87%), internal electronic polarization (81.6%), compensation (80.4%). This indicates the interest of the Department of Human Resources in the Ministry using technology within its practices. Electronic communications also achieved the highest percentage (87%). This is normal. The Ministry of Planning and International Cooperation has been awarded the Excellence Award for Government Performance for more than a year, with the lowest percentage of compensation (80.4%). Although it is a high percentage, this indicates that what limits this increase is the correlation of financial matters in general with the financial department and the competence of human resources management only with regard to employees. The ministry also practices three human resource practices; the results show that there are no statistically significant differences in the practices of human resources management in the Ministry of Planning and International Cooperation due to demographic variables. The study recommended the need to expand the application of electronic human resources management practices in the Ministry of Planning and International Cooperation to include other practices such as electronic performance assessment, e-training, as well as rely more on modern technological means, especially in human resource management to reduce effort, time and costs, And the study recommended conducting more studies dealing with the practices of human resources management, especially in the public sector.
ISSN: 2658-8005

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.