| LEADER |
02593nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1903897 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شادي، عادل إمام حامد إمام
|q Shadi, Adel Imam Hamed Imam
|e مؤلف
|9 549956
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة المعرفة في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على قطاع الفنادق المصري
|
| 260 |
|
|
|b جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة بقنا
|c 2017
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 201 - 242
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين إدارة المعرفـة وإدارة الموارد البشرية وذلك بـالتطبيق على قطاع الفنادق المصري خلال عينة مكونة من 400 مفردة من العاملين في فنادق الخمس نجوم بالقاهرة والجيزة، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لإدارة المعرفة على أداء إدارة الموارد البشرية من حيث متطلبات إدارة المعرفة، وعمليات إدارة المعرفة حيث توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين هذه الأبعاد واستراتيجية التدريب الذي أثر بدوره على إدارة الموارد البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to study the relationship between knowledge management and human resource management applied to the Egyptian hotel sector through a sample of 400 employees in the five stars hotels in Cairo and Giza , the study concluded that there is a statistically significant effect of knowledge management on human resource management in terms of knowledge management requirements and knowledge management operations where the study concluded that there is a statistically significant effect between these dimensions and training strategy which is in turn affected the human resource management.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a إدارة المعرفة
|a الأداء المعرفي
|a قطاع الفنادق المصرية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 005
|f Al-mağallaẗ al-ՙilmiyaẗ li-l-buḥūṯ al-ttiǧāriyaẗi
|l 001
|m مج5, ع1
|o 1906
|s المجلة العلمية للبحوث التجارية
|t Scientific Journal of Business Research
|v 005
|x 2535-1613
|
| 856 |
|
|
|u 1906-005-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1160520
|d 1160520
|
