ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة المعرفة في تحسين أدا...>الوصف

دور إدارة المعرفة في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على قطاع الفنادق المصري

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة بقنا
المؤلف الرئيسي: شادي، عادل إمام حامد إمام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 201 - 242
ISSN: 2535-1613
رقم MD: 1160520
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية | إدارة المعرفة | الأداء المعرفي | قطاع الفنادق المصرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين إدارة المعرفـة وإدارة الموارد البشرية وذلك بـالتطبيق على قطاع الفنادق المصري خلال عينة مكونة من 400 مفردة من العاملين في فنادق الخمس نجوم بالقاهرة والجيزة، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لإدارة المعرفة على أداء إدارة الموارد البشرية من حيث متطلبات إدارة المعرفة، وعمليات إدارة المعرفة حيث توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين هذه الأبعاد واستراتيجية التدريب الذي أثر بدوره على إدارة الموارد البشرية.

The aim of this study is to study the relationship between knowledge management and human resource management applied to the Egyptian hotel sector through a sample of 400 employees in the five stars hotels in Cairo and Giza , the study concluded that there is a statistically significant effect of knowledge management on human resource management in terms of knowledge management requirements and knowledge management operations where the study concluded that there is a statistically significant effect between these dimensions and training strategy which is in turn affected the human resource management.
ISSN: 2535-1613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.