| LEADER |
04009nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1906627 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-007-002-036
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن عدة، أمحمد
|g Ben Adda, Mhamed
|q Ibn Addah, Amohammed
|e مؤلف
|9 516318
|
| 245 |
|
|
|a أثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية:
|b دراسة حالة شركة نفطال فرع ولاية معسكر
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Justice in Enhancing Organizational Trust:
|b A Case Study of NAFTAL Company Mascara Branch
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|g أوت
|
| 300 |
|
|
|a 652 - 670
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى وجود أثر للعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، الإجرائية والتعاملية) على الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة بالإدارة، الثقة برؤساء العمل والثقة بالزملاء). وقد تم إتباع المنهج الوصفي الكمي والذي يناسب هذه الدراسة، حيث تم توزيع استبانة على عينة عشوائية مكونة من 39 عاملا في شركة نفطال (فرع ولاية معسكر). حيث تم تفريغ وتحليل البيانات المحصل عليها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS). وبالاعتماد على تحليل الانحدار المتعدد تم اختبار فرضيات الدراسة، والتي كانت نتائجها تفيد بوجود أثر ذو دلالة إحصائية وبمستوى عالي للعدالة التنظيمية على الثقة التنظيمية على مستوى شركة نفطال (فرع ولاية معسكر)؛ ويرجع هذا الأثر لبعدي العدالة الإجرائية والعدالة التعاملية دون العدالة التوزيعية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to find out the extent of an impact of organizational justice in its three dimensions (distribution, procedural and dealing) on organizational trust in its dimensions (Trust in administration, Trust in superiors and Trust in colleagues). A descriptive and analytical approach was followed, in addition to the case study approach, by distributing a questionnaire to a random sample of 39 workers in NAFTAL Company (Mascara State Branch). The data obtained were unpacked and analyzed using the statistical program (SPSS). And based on the multiple regression analysis, the hypotheses of the study were tested, the results of which indicated that there was a statistically significant and high level of organizational justice effect on organizational trust at the level of NAFTAL Company (Mascara State Branch). This effect is due to the two dimensions of procedural justice and transactional justice without distributive justice.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسات الصناعية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a ثقة بالإدارة
|a ثقة بالرؤساء
|a ثقة بالزملاء
|a ثقة تنظيمية
|a عدالة اجرائية
|a عدالة تعاملية
|a عدالة تنظيمية
|a عدالة توزيعية
|b Trust in Administration
|b Trust In Superiors
|b Trust in Colleagues
|b Organizational Trust
|b Procedural Justice
|b Transactional Justice
|b Organizational Justice
|b Retributive
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 036
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 007
|x 2437-0932
|
| 700 |
|
|
|9 298166
|a كرومي، سعيد
|g Kerroumi, Said
|q Karroumi, Said
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1748-007-002-036.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1163218
|d 1163218
|
