ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سلوك الموظف العام في نطاق الوظ...>الوصف

سلوك الموظف العام في نطاق الوظيفة

المصدر: مجلة البحوث القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: حمزة، محمود أحمد حلمي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamza, Mahmoud Ahmed Helmy Mohamed
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 79 - 116
رقم MD: 1165136
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | الخدمة المدنية | الموظف العام | الجرائم التأديبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على سلوك الموظف العام في نطاق الوظيفة. تنعدم حرية سلوك الموظف العام داخل نطاق الوظيفة في بعض الحالات، غير أنه في حالات أخرى يبقى له داخل نطاق وظيفته هامش من حرية السلوك، وتناول البحث مفهوم الموظف العام، والوظيفة العامة، موضحا ماهية الجريمة التأديبية وأركانها من خلال تعريفها، فضلا عن المحظورات الوظيفية التي تضمنت الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد، وحظر ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي، مع الوقوف على مدى تأثير واجب الطاعة على سلوك الموظف العام من خلال توضيح مضمون واجب الطاعة ومدى تحرر الموظف من واجب الطاعة، وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن الجريمة التأديبية غير محددة على سبيل الحصر سواء في ظل القانون السابق رقم (47 لسنة 1978) بشأن العاملين المدنيين بالدولة أو في ظل القانون الحالي رقم (81 لسنة 2016) بشأن الخدمة المدنية، واختتم البحث بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة تأصيل وحصر الأحكام والمبادئ القانونية الصادرة عن مجلس الدولة والمتعلقة بالمحظورات الوظيفية، وكذلك المتعلقة بواجب الطاعة ثم صياغتها في صورة تشريع. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.