| LEADER |
02713nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1908817 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حمزة، محمود أحمد حلمي محمد
|g Hamza, Mahmoud Ahmed Helmy Mohamed
|e مؤلف
|9 578381
|
| 245 |
|
|
|a سلوك الموظف العام في نطاق الوظيفة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنوفية - كلية الحقوق
|c 2018
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 79 - 116
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على سلوك الموظف العام في نطاق الوظيفة. تنعدم حرية سلوك الموظف العام داخل نطاق الوظيفة في بعض الحالات، غير أنه في حالات أخرى يبقى له داخل نطاق وظيفته هامش من حرية السلوك، وتناول البحث مفهوم الموظف العام، والوظيفة العامة، موضحا ماهية الجريمة التأديبية وأركانها من خلال تعريفها، فضلا عن المحظورات الوظيفية التي تضمنت الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد، وحظر ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي، مع الوقوف على مدى تأثير واجب الطاعة على سلوك الموظف العام من خلال توضيح مضمون واجب الطاعة ومدى تحرر الموظف من واجب الطاعة، وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن الجريمة التأديبية غير محددة على سبيل الحصر سواء في ظل القانون السابق رقم (47 لسنة 1978) بشأن العاملين المدنيين بالدولة أو في ظل القانون الحالي رقم (81 لسنة 2016) بشأن الخدمة المدنية، واختتم البحث بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة تأصيل وحصر الأحكام والمبادئ القانونية الصادرة عن مجلس الدولة والمتعلقة بالمحظورات الوظيفية، وكذلك المتعلقة بواجب الطاعة ثم صياغتها في صورة تشريع. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a الخدمة المدنية
|a الموظف العام
|a الجرائم التأديبية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 015
|l 048
|m ع48
|o 0556
|s مجلة البحوث القانونية والاقتصادية
|t Journal of Legal and Economic Research
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0556-000-048-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1165136
|d 1165136
|
