ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال النفسي كمتغير وس...>الوصف

دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين أثر القيادة الأصلية في الاندماج في العمل للموظفين في شركات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Psychological Capital as a Mediating Variable in the Relationship between the Impact of Authentic Leadership on Work Engagement among Private Sector Employees in Saudi Arabia
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: العتيبي، سعد بن مرزوق (مؤلف)
المجلد/العدد: مج29, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يوليو
الصفحات: 60 - 81
DOI: 10.33976/IUGJEB.29.3/2021/3
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 1166479
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات السعودية | القطاع الخاص | القيادات الإدارية | رأس المال | الرياض
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأصيلة | الاندماج في العمل | رأس المال النفسي | Authentic Leadership | Work Engagement | Psychological Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار أثر القيادة الأصيلة في الاندماج في العمل، من خلال توسط رأس المال النفسي، وقد تم جمع البيانات من استقصاء تم توزيعه على عينة مكونة من (230) موظفا، يعملون في ثماني شركات خاصة في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية. وفقا لنتائج التحليل فإن هناك تأثير إيجابي للقيادة الأصيلة في كل من رأس المال النفسي والاندماج في العمل، فضلا على وجود تأثير إيجابي لرأس المال النفسي في الاندماج في العمل، وفضلا على ذلك، كشفت النتائج أيضا عن أن رأس المال النفسي يتوسط بشكل جزئي العلاقة بين القيادة الأصيلة والاندماج في العمل. وبناء على النتائج، خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف لتعزيز دور القيادة الأصيلة في تحقيق نتائج العمل الإيجابية.

The current study aimed to test the effect of authentic leadership on work engagement, through the mediation of psychological capital, and data was collected from a survey that was distributed to a sample of (230) employees, working in eight private companies in the city of Riyadh in the Kingdom of Saudi Arabia. According to the results of the analysis, there is a significant positive effect of authentic leadership on both psychological capital and work engagement, as well as a positive effect of psychological capital on work engagement. Moreover, the results also revealed that psychological capital partially mediates the relationship between authentic leadership and work engagement. Based on the findings, the study concluded with a set of recommendations aimed at enhancing the role of authentic leadership in achieving positive work outcomes.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.