| LEADER |
03824nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1910345 |
| 024 |
|
|
|3 10.33976/IUGJEB.29.3/2021/3
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 140689
|a العتيبي، سعد بن مرزوق
|g Alotaibi, Saad Marzuk
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين أثر القيادة الأصلية في الاندماج في العمل للموظفين في شركات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Psychological Capital as a Mediating Variable in the Relationship between the Impact of Authentic Leadership on Work Engagement among Private Sector Employees in Saudi Arabia
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2021
|g يوليو
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 60 - 81
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار أثر القيادة الأصيلة في الاندماج في العمل، من خلال توسط رأس المال النفسي، وقد تم جمع البيانات من استقصاء تم توزيعه على عينة مكونة من (230) موظفا، يعملون في ثماني شركات خاصة في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية. وفقا لنتائج التحليل فإن هناك تأثير إيجابي للقيادة الأصيلة في كل من رأس المال النفسي والاندماج في العمل، فضلا على وجود تأثير إيجابي لرأس المال النفسي في الاندماج في العمل، وفضلا على ذلك، كشفت النتائج أيضا عن أن رأس المال النفسي يتوسط بشكل جزئي العلاقة بين القيادة الأصيلة والاندماج في العمل. وبناء على النتائج، خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف لتعزيز دور القيادة الأصيلة في تحقيق نتائج العمل الإيجابية.
|
| 520 |
|
|
|b The current study aimed to test the effect of authentic leadership on work engagement, through the mediation of psychological capital, and data was collected from a survey that was distributed to a sample of (230) employees, working in eight private companies in the city of Riyadh in the Kingdom of Saudi Arabia. According to the results of the analysis, there is a significant positive effect of authentic leadership on both psychological capital and work engagement, as well as a positive effect of psychological capital on work engagement. Moreover, the results also revealed that psychological capital partially mediates the relationship between authentic leadership and work engagement. Based on the findings, the study concluded with a set of recommendations aimed at enhancing the role of authentic leadership in achieving positive work outcomes.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات السعودية
|a القطاع الخاص
|a القيادات الإدارية
|a رأس المال
|a الرياض
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الأصيلة
|a الاندماج في العمل
|a رأس المال النفسي
|b Authentic Leadership
|b Work Engagement
|b Psychological Capital
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج29, ع3
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 029
|x 2410-8723
|
| 856 |
|
|
|u 1444-029-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1166479
|d 1166479
|
