| LEADER |
04040nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1911110 |
| 024 |
|
|
|3 10.53999/2297-011-001-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 625389
|a مصطفى، كريم
|e مؤلف
|q Mustafa, Karim
|
| 245 |
|
|
|a أثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة حالة اتصالات الجزائر باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية SEM
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior:
|b A Case Study of Algeria Telecom Using SEM
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
|c 2021
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 43 - 58
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of the study is to determine the relationship between the dimensions of organizational justice and the behavior of organizational citizenship. In order to reach this goal, a questionnaire was prepared for the purpose of collecting data and distributing it to the individuals of the study sample (Algeria Telecom workers Bechar), and the SPSS program was relied upon to conduct the statistical analysis of this study, And the AMOS program, which is used in the modeling of structural equations, and the study concluded that there is a statistically significant relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior, there is no statistically significant relationship between distributive justice and organizational citizenship behavior, there is no statistically significant relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior, There is a statistically significant relationship between transactional justice and the behavior of organizational citizenship.
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من الدراسة هو تحديد العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية، فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة (عمال اتصالات الجزائر بشار)، وتم الاعتماد على برنامج SPSS من أجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، وبرنامج AMOS الذي يستخدم في نمذجة المعادلات الهيكلية، وتوصلت الدراسة إلى النتائج توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية وسلوك المواطنة التنظيمية، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية وسلوك المواطنة التنظيمية، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدالة معاملات وسلوك المواطنة التنظيمية.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a العدالة التنظيمية
|a المواطنة التنظيمية
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a العدالة التوزيعية
|a العدالة الإجرائية
|a عدالة المعاملات
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|b Organizational Justice
|b Distributive Justice
|b Procedural Justice
|b Transactional Justice
|b Organizational Citizenship Behavior
|
| 700 |
|
|
|9 436862
|a مقدم، عبدالجليل
|e م. مشارك
|g Mokaddem, Abdeldjalil
|
| 700 |
|
|
|9 299355
|a برباوي، كمال
|e م. مشارك
|q Berbawi, Kamal
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e The Creativity journal
|f Mağallaẗ al-ibdāՙ
|l 001
|m مج11, ع1
|o 2297
|s مجلة الإبداع
|v 011
|x 2352-9563
|
| 856 |
|
|
|u 2297-011-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1167016
|d 1167016
|
