دور إدارة الموارد البشرية في تحسين نظام تقييم الأداء للعاملين في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، محمد عبدالمنعم محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س38, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 63 - 142 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1167388 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | نظام تقييم الأداء | القطاع الحكومي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
57
| المستخلص: |
يتناول البحث الحالي دور إدارة الموارد البشرية في تحسين نظام تقييم الأداء للعاملين في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية. وذلك لمعرفة مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحسين نظم تقييم الأداء للعاملين في القطاع الحكومي، وأيضا لإيضاح نقاط القوة والضعف المستخدمة في نظام الأداء الجديد، والذي تم تطبيقه من قبل وزارة الخدمة المدنية وتعميمه على الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية. مما دفع الباحث إلى التعرف على ما مدى أهمية هذا النظام وما هو الدافع لتغيير النظام السابق وماهي أفضل الطرق لكي يستطيع موظفين القطاع الحكومي بالمملكة استيعاب تطبيقه والعمل على مقاومة التغيير له، بالإضافة إلى انه تم تطبيق البحث على وزارة الخدمة المدنية بمنطقة الرياض بالمملكة العربية السعودية وذلك لعده أسباب أهمها أن وزارة الخدمة المدنية هي الوزارة المسؤولة عن كل ما يخص عمل الموظفين الحكوميين بالمملكة وتصميم نظم الأداء ووضع اللوائح المنظمة للعمل الحكومي بالمملكة. وتم الحصول على البيانات اللازمة من خلال الاستبانات الموزعة على عينات البحث المكونة من المسؤولين بالإدارة العليا ومديرين الإدارات والموظفين بديوان عام وزارة الخدمة المدنية بمدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية وأيضا مكاتب الخدمة المدنية التابعة للوزارة في أربعة مدن رئيسية وهي (القصيم، حفر الباطن، المجمعة، شقراء)، ويبلغ إجمالي عدد عينة البحث 344 مفردة. وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها ثبوت صحة فروض البحث والتي أوضحت أن إدارة الموارد البشرية لها دور فعال في تحسين نظام تقييم الأداء وذلك من خلال تحسين الخططة العامة وخطط التدريب للعاملين بالمنظمة وأيضا تحسين معايير الأداء المستخدمة في النظام من خلال التغذية المرتدة من خلال مقترحات خبراء الموارد البشرية والعاملين بالقطاعات الحكومية علي مختلف مسماياتهم الوظيفية ومكانتهم في الهيكل الإداري للمنظمة وأيضا تحسين أنظمة الحوافز والمكافأت وأخيرا العمل علي تحديث بطاقات الوصف الوظيفي للعاملين وذلك من خلال إعادة وهيكلة الوظائف الحكومية طبقا لرؤية المملكة المستقبلية والتي تهدف إلى توطين الوظائف الحكومية بنسبة كبيرة تعمل علي تقليل نسبة البطالة من أبناء الوطن. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-1547 |
عناصر مشابهة
-
تطوير آلية إدارة الأزمات في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية
بواسطة: القضاة، فادي حامد محمد منشور: (2022) -
تأثير الذكاء الاصطناعي على تخصصات الموارد البشرية بالإدارات والقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية
بواسطة: قادري، بندر هادي محمد منشور: (2023) -
الممكنات القانونية للابتكار الحكومي في نظم الخدمة المدنية: دراسة تحليلية في النظام السعودي
بواسطة: رميس، أيمن محمد فتحي منشور: (2022) -
دور عمليات إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسات اتصالات الجزائر "تيسمسيلت"
بواسطة: مانع، سبرينة منشور: (2018) -
دور وكالات توظيف العمالة في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية : ( دراسة تطبيقة ) ( مقارنة بين مكاتب التوظيف الحكومية والأهلية في السعودية ومصر )
بواسطة: العتيبي، فهد بن وديد بن شديد منشور: (2010)
