ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على السل...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على السلوك المبدع للعاملين عن طريق الدور الوسيط للتنشئة الاجتماعية التنظيمية: دراسة تطبيقية على الشركات بالمنطقة الصناعية في مدينة دمياط الجديدة

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حراز، السيد يوسف السيد رجب (مؤلف)
المجلد/العدد: س38, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 225 - 263
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1167402
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الصناعية | القيادات الإدارية | السلوك التنظيمي | الثقافة المجتمعية | الأداء الإبداعي | محافظة دمياط
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | السلوك المبدع | التنشئة الاجتماعية التنظيمية | Transformational | Leadership | Creative Behavior | Organizational Socialization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تقييم العلاقة بين القيادة التحويلية والسلوك المبدع للعاملين من خلال الدور الوسيط للتنشئة الاجتماعية التنظيمية في الشركات الصناعية بمدينة دمياط الجديدة، وقد بلغت عينة البحث (384) فرد في مستويات تنظيمية مختلفة، وقد اعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسية تم إعدادها في ضوء مقاييس معتمدة ذات مصداقية وموثوقية عالية، وبعد تفريغ الاستمارة من البيانات؛ أخضعت للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS ، AMOS، وفي ضوء مخرجات التحليل الإحصائي أظهرت نتائج البحث أن هناك علاقة إيجابية ما بين القيادة التحويلية والتنشئة الاجتماعية التنظيمية والسلوك المبدع للعاملين، إذ أن أي تحسين في سلوكيات القيادة التحويلية سينعكس في أغلب الأحيان على التنشئة الاجتماعية التنظيمية، وأن هذا التأثير الإيجابي للتنشئة الاجتماعية التنظيمية سوف يشجع العاملين ويحفزهم علي زيادة الإبداع.

The aim of this research is to evaluate the relationship between transformational leadership and creative behavior of employees through the intermediate role of social and organizational development in the industrial companies in the new city of Damietta. The sample of the research reached 384 individuals at different organizational levels. The research relied on the questionnaire as a main tool, The results showed that there was a positive relationship between transformational leadership and organizational socialization. In the light of the results of the statistical analysis, Behavior and creative workers, as any improvement in the behavior of transformational leadership will be reflected often on the organizational social upbringing, and that this positive impact of organizational socialization will encourage staff and motivate them to increase creativity.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.