ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم معلومات الموارد البشري...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Information Systems on the Performance of Employee in Jordanian Commercial Banks
المؤلف الرئيسي: نعمه، عبدالله عاصم لبيب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بني خالد، مرعي حسن حمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 101
رقم MD: 1167481
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
القطاع المصرفي | البنوك التجارية | البنوك الأردنية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

203

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف هذه الدراسة، وباستخدام أداة الاستبانة تم جمع البيانات من عينة الدراسة والتي تكونت من العاملين في وظائف الإدارة العليا والمتوسطة في البنوك التجارية الأردنية الفروع الرئيسة. وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة (62) موظفا. وعن طريق أسلوب الانحدار المتعدد تم اختبار فرضيات الدراسة الرئيسية والفرعية. أظهرت النتائج أن مستوى نظم معلومات الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية قد جاء بدرجة مرتفعة، كما أظهرت النتائج أن درجة أداء العاملين البنوك التجارية الأردنية جاء بدرجة مرتفعة جدا. وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لنظام معلومات التوظيف ونظم معلومات تقييم الأداء على أداء العاملين. في حين عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظام التدريب والتطوير على أداء العاملين. وأوصت الدراسة بتعزيز البرامج التدريبية التي تعمل على رفع أداء العاملين.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.