ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Information Systems on the Performance of Employee in Jordanian Commercial Banks
المؤلف الرئيسي: نعمه، عبدالله عاصم لبيب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بني خالد، مرعي حسن حمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 101
رقم MD: 1167481
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

203

حفظ في:
LEADER 03370nam a2200337 4500
001 1534474
041 |a ara 
100 |9 625632  |a نعمه، عبدالله عاصم لبيب  |e مؤلف 
245 |a أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية 
246 |a The Impact of Human Resources Information Systems on the Performance of Employee in Jordanian Commercial Banks 
260 |a المفرق  |c 2021 
300 |a 1 - 101 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 1118 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف هذه الدراسة، وباستخدام أداة الاستبانة تم جمع البيانات من عينة الدراسة والتي تكونت من العاملين في وظائف الإدارة العليا والمتوسطة في البنوك التجارية الأردنية الفروع الرئيسة. وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة (62) موظفا. وعن طريق أسلوب الانحدار المتعدد تم اختبار فرضيات الدراسة الرئيسية والفرعية. أظهرت النتائج أن مستوى نظم معلومات الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية قد جاء بدرجة مرتفعة، كما أظهرت النتائج أن درجة أداء العاملين البنوك التجارية الأردنية جاء بدرجة مرتفعة جدا. وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لنظام معلومات التوظيف ونظم معلومات تقييم الأداء على أداء العاملين. في حين عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظام التدريب والتطوير على أداء العاملين. وأوصت الدراسة بتعزيز البرامج التدريبية التي تعمل على رفع أداء العاملين. 
653 |a القطاع المصرفي  |a البنوك التجارية  |a البنوك الأردنية  |a الموارد البشرية  |a الأداء الوظيفي 
700 |a بني خالد، مرعي حسن حمد  |g Bani Khaled, Marei Hassan Hamad  |e مشرف  |9 193806 
856 |u 9802-005-004-1118-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-1118-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-1118-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-1118-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-1118-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-1118-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-1118-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-1118-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-1118-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-005-004-1118-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-004-1118-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1167481  |d 1167481