| LEADER |
04119nam a2200265 4500 |
| 001 |
1912387 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2021.188439
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 477919
|a نهار، محمد عمير
|q Nahar, Mohammed Omair
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of The Organizational Culture in Strengthening the Capabilities of Strategic Human Resources:
|b A Comparative Field Study
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في تعزيز قدرات الموارد البشرية الاستراتيجية:
|b دراسة ميدانية مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 376 - 399
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تعزيز قدرت الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاعي صناعة الأدوية والألبان في العراق وتحديداً (شركة أدوية سامراء- شركة أدوية نينوي- شركة أدوية بغداد) أما فيما يخص قطاع الألبان فقد اختار الباحث (شركة ألبان أبو غريب- شركة ألبان الديوانية- شركة ألبان الموصل)، سعت الدراسة لتقديم إطار ميداني ليكون دليلاً استرشادي يربط بين متغيرات الدراسة، وقد قام الباحث بصياغة فرضيتان رئيسيتان يتفرع منهما عدد من الفروض الفرعية، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، وتوصلت نتائج الدراسة أنه لا يتم العمل من قبل الشركات بالشكل الكافي على اكتساب العاملين لمهارات نوعية متقدمة، وأن إدارة الشركات لا تهتم بتحديد الأهداف التدريبية والتطويرية طويلة الأجل لتوفير برامج تدريبية متخصصة لاكتساب الأفراد مهارات متميزة ومعارف متخصصة وقدرات جديدة.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to know the role of organizational culture in enhancing the capabilities of strategic human resources in the pharmaceutical and dairy industries in Iraq, specifically (Samarra Drug Company - Nineveh Drug Company – Baghdad Pharmaceutical Company). As for the dairy sector, the researcher chose (Abu Ghraib Milk Company - Milk Company) Al-Diwaniyah - Mosul Alban Company), the study sought to provide a field framework to be a guideline linking the study variables, and the researcher formulated two main hypotheses from which a number of sub-hypotheses are branched out, and the descriptive and analytical approach was relied upon. The results of the study concluded that companies are not working adequately to acquire advanced qualitative skills for employees, and that corporate management is not concerned with setting long-term training and development goals to provide specialized training programs for individuals to acquire distinct skills, specialized knowledge and new capabilities.
|
| 653 |
|
|
|a الفكر التنظيمي
|a الفكر الإداري
|a الكفاءات البشرية
|a الإرشاد المهني
|a العراق
|
| 700 |
|
|
|a جاد الرب، سيد محمد
|g Gad Al-Rab, Sayed Mohammad
|e مشرف
|9 201087
|
| 700 |
|
|
|a جمعه، نجلاء حسن
|g Mahmoud, Ahmed El said Awad
|e مشرف
|9 626197
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 031
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 002
|m مج12, ع2
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-002-031.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_188439.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1168393
|d 1168393
|
