| LEADER |
05161nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1915103 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JAAUTH.2021.72088.1167
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 627608
|a محمد، سها بهجت
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تبني إدارة المواهب في شركات السياحة المصرية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Adopting Talent Management in Egyptian Travel Agents
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 148 - 194
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تقييم أثر بعض المتغيرات (القيادة الاستراتيجية، والتمكين الإداري، والثقافة التنظيمية، ورأس المال النفسي، والإبداع الإداري) على إدارة المواهب في شركات السياحة، وكذلك أثر تبني إدارة المواهب على بعض المتغيرات في تلك الشركات (رشاقة الموارد البشرية، والبراعة التنظيمية، والذكاء التنافسي، والاستدامة التنظيمية، والسمعة التنظيمية، والمنظمات الذكية)، مع استكشاف الدور الوسيط لبعض هذه المتغيرات. ولتحقيق هدف الدراسة، تم توزيع 600 استمارة استبيان على عينة من العاملين في شركات السياحة فئة "أ" بالقاهرة، بينما تم الاعتماد على تحليل 482 استمارة صالحة للتحليل باستخدام برنامج SPSS V.26 وAMOS V.26. وقد توصلت النتائج إلى أن التمكين الإداري والثقافة التنظيمية يلعبان دورًا وسيطًا جزئيًا في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية وإدارة المواهب، بينما يلعب الإبداع الإداري دورًا وسيطًا كليًا في العلاقة بين رأس المال النفسي وإدارة المواهب. كذلك أكدت نتائج الدراسة على أن البراعة التنظيمية تلعب دورًا وسيطًا جزئيًا في العلاقة بين إدارة المواهب والذكاء التنافسي، كما أن رشاقة الموارد البشرية تلعب دورًا وسيطًا جزئيًا في العلاقة بين إدارة المواهب والاستدامة التنظيمية.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to assess the impact of some variables (strategic leadership, empowerment, organizational culture, psychological capital, and managerial creativity) on talent management, as well as the effect of adopting talent management on some variables (human resource agility, organizational ambidexterity, competitive intelligence, organizational sustainability, organizational reputation, and smart organizations) while exploring the mediating role of some of these variables. To achieve the aim of the study; 600 questionnaires were distributed to a sample of employees in travel agents – Category A - in Cairo, while 482 questionnaires were analyzed using SPSS V.26 and AMOS V.25. The results concluded that empowerment and organizational culture play a partial mediating role in the relationship between strategic leadership and talent management, while managerial creativity plays a fully mediating role in the relationship between psychological capital and talent management. The results also confirmed that organizational ambidexterity plays a partial mediating role in the relationship between talent management and competitive intelligence and that human resource agility plays a partial mediating role in the relationship between talent management and organizational sustainability.
|
| 653 |
|
|
|a شركات السياحة
|a السياحة المصرية
|a المزايا التنافسية
|a حوكمة المنظمات
|a التنمية المستدامة
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a القيادة الاستراتيجية
|a التمكين الإداري
|a الثقافة التنظيمية
|a رأس المال النفسي
|a الإبداع الإداري
|a رشاقة الموارد البشرية
|a البراعة التنظيمية
|b Talent Management
|b Strategic Leadership
|b Empowerment
|b Organizational Culture
|b Psychological Capital
|b Administrative Creativity
|b Human Resource Agility
|b Organizational Ambidexterity
|b Competitive Intelligence
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 009
|e Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
|f Maǧallaẗ itiḥād al-ǧāmi’āt al-’arabiyyaẗ lil-sīyāḥaẗ wa al-ḍīyāfaẗ
|l 001
|m مج21, ع1
|o 1769
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
|v 021
|x 1687-1863
|
| 700 |
|
|
|a الرميدي، بسام سمير عبدالحميد
|g Al-Romeedy, Bassam Samir
|e م. مشارك
|9 494238
|
| 856 |
|
|
|u 1769-021-001-009.pdf
|n https://jaauth.journals.ekb.eg/article_178099_ar.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1171059
|d 1171059
|
