ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغيير التنظيمي وعلاقته بالرض...>الوصف

التغيير التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز - الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Change and its Effect in Achieving Job Satisfaction in Economic Institutions: Field Study on a Sample of Employees in the Directorate of Electricity and Gas Distribution of Djelfa
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قواسمي، رشيدة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الداوي، الشيخ (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 105 - 126
DOI: 10.54244/1902-023-001-002
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1171331
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية الاقتصادية | شركات الكهرباء | الثقافة التنظيمية | الأداء المهني | الأنماط السلوكية | الجلفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
تغيير تنظيمي | رضا الوظيفي | مديرية توزيع الغاز والكهرباء | Organizational Change | Job Satisfaction Directorate of Gas | Electricity Distribution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور التغيير التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الاقتصادية. وقد تم تصميم إشكالية رئيسية معبر عنها بعدد من التساؤلات الفرعية، وبغية تحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم الاعتماد على الاستبيان الموزع على عينة من العاملين تم اختيارهم بشكل عشوائي من المجتمع المدروس بالمؤسسة. وتكون من جزأين الجزء الأول ويتضمن المتغيرات الشخصية، والجزء الثاني والذي يعبر عن التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي. وبعد المعالجة الإحصائية وباعتماد برنامج الـ SPSS 24 تم تأكيد وجود علاقة إحصائية وأثر إيجابي للتغيير التنظيمي على الرضا الوظيفي.

This study aims to identify the role of organizational change in achieving job satisfaction in economic institutions. A major problem has been designed and expressed by a number of sub-questions, and in order to achieve the objectives of the research was used descriptive analytical method, was based on the questionnaire distributed to a sample of workers randomly selected from the community studied institution. It consists of two parts; the first part includes personal variables, and the second part, which reflects organizational change and job satisfaction. After statistical treatment and the adoption of the SPSS 24 program, a statistical relationship and positive impact of organizational change on job satisfaction were confirmed.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.