تنمية الموارد البشرية من منظور تبني استراتيجية التشارك المعرفي: دراسة حالة أساتذة كلية الاقتصاد جامعة خنشلة
| العنوان المترجم: |
Human Resource Development from The Perspective of Adopting Knowledge-Sharing Strategy: A Case Study of Professors of The Faculty of Economics, Khenchela University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الواحات للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة غرداية |
| المؤلف الرئيسي: | مانع، سبرينة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | شرقرق، سمير (م. مشارك), قحام، وهيبة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 61 - 83 |
| DOI: |
10.54246/1548-011-002-004 |
| ISSN: |
1112-7163 |
| رقم MD: | 1171979 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex, science |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تنمية | موارد بشرية | استراتيجية | إدارة المعرفة | Development | Human Resource | Strategy | Knowledge Management
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04460nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1915997 | ||
| 024 | |3 10.54246/1548-011-002-004 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مانع، سبرينة |g Manaa, Sabrina |e مؤلف |9 350338 | ||
| 242 | |a Human Resource Development from The Perspective of Adopting Knowledge-Sharing Strategy: |b A Case Study of Professors of The Faculty of Economics, Khenchela University | ||
| 245 | |a تنمية الموارد البشرية من منظور تبني استراتيجية التشارك المعرفي: |b دراسة حالة أساتذة كلية الاقتصاد جامعة خنشلة | ||
| 260 | |b جامعة غرداية |c 2018 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 61 - 83 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تأكيد وإبراز دور استراتيجية إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية، حيث تم دراسة حالة أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة خنشلة، وقد تم اعتماد عينة المسح الشامل، أين تم توزيع 64 استبيان استرجع وحلل منه 60 استمارة، كما تم اعتماد spss19، أما أدوات التحليل الإحصائي فتمثلت في معامل الثبات والصدق، المتوسط الحسابي والانحراف المعياري وأيضاً معامل الاختلاف. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن كلية الاقتصاد بجامعة-خنشلة تتبنى استراتيجية-إدارة المعرفة بين موظفيها لكنها لا توفر البيئة المساندة على التعلم ولا التكنولوجيات اللازمة كما، تهمل أهمية فرق العمل والعمل الجماعي في خلق وتشارك المعارف، وقدمت الدراسة بعض التوصيات على رأسها إعادة النظر في كيفيات تطبيق استراتيجية إدارة المعرفة بالتركيز على مختلف عملياتها دون إغفال إحداها لاعتبارها حلقة متكاملة كما يجب أن توفر الظروف التي من شأنها إنجاح هذه الاستراتيجية. | ||
| 520 | |b This study aims to emphasize and highlight the role of knowledge management strategy in human resources development, we have been studying the case of professors of the Faculty of Economics at the University of Khenchela was studied, adopting a comprehensive survey sample, sixty-four questionnaires were distributed and 60 samples were analyzed, adopt spss19, and the tools of statistical analysis were represented in the coefficient of stability and honesty, arithmetic mean, standard deviation and also coefficient of variation. The most results of the study that the Faculty of Economics at the University of Khenchela adopts the strategy of knowledge management among its employees, but does not provide a supportive environment for learning or the necessary technologies, it also neglects the importance of task forces and teamwork in creating and sharing knowledge, the study presented some recommendations, especially the reconsideration of the application of the knowledge management strategy by focusing on the various operations, without neglecting one of them as an integrated loop, and should provide the conditions that would make this strategy successful. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a التشارك المعرفي |a أعضاء هيئة التدريس |a اقتصاديات المعرفة | ||
| 692 | |a تنمية |a موارد بشرية |a استراتيجية |a إدارة المعرفة |b Development |b Human Resource |b Strategy |b Knowledge Management | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 004 |e El-Wahat Journal for Research and Studies |f Mağallaẗ al-wāḥāt li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 002 |m مج11, ع2 |o 1548 |s مجلة الواحات للبحوث والدراسات |v 011 |x 1112-7163 | ||
| 700 | |9 405133 |a شرقرق، سمير |g Cherakrak, Samir |e م. مشارك | ||
| 700 | |a قحام، وهيبة |g Gaham, Wahiba |e م. مشارك |9 413585 | ||
| 856 | |u 1548-011-002-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a science | ||
| 999 | |c 1171979 |d 1171979 | ||
عناصر مشابهة
-
تطبيقات إدارة المعرفة في مؤسسات التعليم العالي والبحث العلمي : قراءة تحليلية لتجارب بعض الدول
بواسطة: مانع، سبرينة منشور: (2018) -
دور عمليات إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسات اتصالات الجزائر "تيسمسيلت"
بواسطة: مانع، سبرينة منشور: (2018) -
تحسين الخدمات المكتبية فى الجامعات الجزائرية من منظور تطبيق فلسفة إدارة المعرفة : دراسة حالة مكتبات كليات جامعة مستغانم
بواسطة: مانع، سبرينة منشور: (2018) -
أثر التشارك المعرفي في أداء الأستاذ الجامعي: دراسة حالة لعينة من أساتذة جامعة ورقلة
بواسطة: خمقاني، عنترة منشور: (2022) -
التوجه نحو الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية من خلال العوامل الموقفية لتحسين نتائج ممارسات إدارة الموارد البشرية حسب نموذج Harvard HRM دراسة حالة جامعة غرداية
بواسطة: بن عطاء الله، بلقاسم منشور: (2021)
