ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوجه نحو الإدارة الإستراتيجي...>الوصف

التوجه نحو الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية من خلال العوامل الموقفية لتحسين نتائج ممارسات إدارة الموارد البشرية حسب نموذج Harvard HRM دراسة حالة جامعة غرداية

العنوان بلغة أخرى: Moving Towards Strategic Human Resource Management Through Situational Factors to Improve the Results of Human According to (Harvard HRM) Resource Management Practices Model; A Case Study of The University of Ghardaia
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: بن عطاء الله، بلقاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مهدي، شرقي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1110 - 1133
DOI: 10.54246/1548-014-003-057
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1200798
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | الإدارة الإستراتيجية | جامعة غرداية | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة إستراتيجية للموارد البشرية | عوامل موقفية | ممارسات إدارة الموارد البشرية | نموذج جامعة هارفارد لإدارة الموارد البشرية | Strategic HRM | Situational Factors | HRM Practices | Harvard HRM Model
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على مدى توجه الأفراد في ممارساتهم الإدارية نحو الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال دراسة العوامل الموقفية (الظرفية أو الطارئة)، وأثرها على نتائج ممارسات إدارة الموارد البشرية على المدى القريب والبعيد، حسب نموذج هارفارد بتطبيقه على إدارة جامعة غرداية، والمحددة بعينة منها ممثلة في الإطارات السامية والإطارات من الأمانة العامة، والتي تشمل عينة المديريات الفرعية بالجامعة مع اعتماد أداة الدراسة المتمثلة في الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة بلغت 65 استمارة، استرجع منها 60 استمارة صالحة للتحليل، وقد تم معالجتها بالبرنامج الإحصائي SPSS، حيث توصلنا من خلالها إلى أنه بشكل عام يوجد توجه ضعيف الخاص بأفراد العينة المدروسة نحو ممارسات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.

This Paper Aims To Identify The Individuals' Orientation In Their Administrative Practices Towards Strategic Human Resources Management By Studying Situational Factors (Circumstantial Or Emergency), And Their Impact On The Results Of Human Resource Management Practices In The Short And Long Term, According To The Harvard Model Applied To The Administration Of Ghardaia's University, The Sample Is Represented By The Senior Executives And Executives From The General Secretariat, Which Includes The Sample Of The Sub-Directorates Of The University With The Adoption Of The Study Tool Represented In The Questionnaire, Which Was Distributed On A Sample Of 65 Questionnaires, In Which 60 Valid Forms Were Retrieved For Analysis, And They Were Processed By The SPSS Statistical Program. Through It, We Found That, In General, There Is A Weak Tendency Of The Studied Sample Members Towards The Practices Of Strategic HR Management.
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.