ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز المادية والمعنوية...>الوصف

أثر الحوافز المادية والمعنوية في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على عمال شركة سونلغازتيارت

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Material and Moral Incentives in Career Performanc: Field Study on the Workers of Sonelgaz Tiaret
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: توام، زاهية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كلاخي، لطيفة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 645 - 667
DOI: 10.54244/1902-024-001-068
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1173853
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أداء العاملين | التنمية المهنية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام الحوافز | الأداء الوظيفي | الحوافز المادية والمعنوية | Incentive System | Job Performance | Material and Moral Incentives
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

288

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار تأثير نظام الحوافز (الحوافز المادية، الحوافز المعنوية) في أداء العاملين في شركة سونلغاز تيارت، ومن أجل تحقيق هذا الهدف، تم تصميم استبيان لإجراء الدراسة الميداني، والذي تم توزيعه على عينة مكونة من 93 عامل. وقد تم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSv24 لتحليل بيانات الاستمارة. وتوصلت الدراسة إلى أن الحوافز المادية والمعنوية لها تأثير معنوي على الأداء من قبل العينة المدروسة، حيث تم تأكيد وجود علاقة إيجابية بين الحوافز المادية وكذا المعنوية وأداء العاملين بشركة سونلغاز. وتوصي بضرورة التزام الشركة بمواصلة تقديم المكافآت والحوافز والترقيات التي تحفز الموظفين على إنجاز مهامهم بكفاءة.

This study aims to test the impact of the incentive system (material and moral incentives) on the performance of the employees of Sonelgaz Tiaret. In order to achieve this objective, a questionnaire was designed to conduct the field study, which was distributed to a sample of 39 workers. The SPSSv24 social science statistical package was used to analyze the form data. The study found that material and moral incentives have a moral impact on performance by the studied sample, as a positive relationship between material as well as moral incentives and the performance of Sonelgaz employees was confirmed. It recommends that the company must continue to provide rewards, incentives and promotions that motivate employees to complete their tasks efficiently.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.