ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيمة القانونية للتسوية الاتف...>الوصف

القيمة القانونية للتسوية الاتفاقية "المخالصة" الموقعة بين العامل ورب العمل: دراسة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: The Legal Value of Settlement Agreement "Clearance" Signed between The Employer and the Employee: An Analytical Study
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الشرعية والقانونية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: أبو العون، أنس موسي حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشيخ، ثائر فريد خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج29, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يوليو
الصفحات: 294 - 310
ISSN: 2616-2148
رقم MD: 1174122
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقد العمل | حقوق العمال | التسوية الاتفاقية | الصلح القضائي | المخالصة | القانون الفلسطيني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبراء | الإقرار | الحقوق العمالية | الصلح القضائي | Discharge | Admission | Labour Rights | Judicial Conciliation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: لقد تناول البحث التسوية التي يبرمها العامل مع رب العمل ويحررها الطرفان في ورقة يطلق عليها "المخالصة"، تفيد هذه الورقة بأن العامل قد استوفى حقوقه التي له في مواجهة رب العمل أو إبراء رب العمل أو تفيد الأمرين معا، وقد قام الباحث بتحديد الطبيعة القانونية لهذه المخالصة مع مراعاة طبيعة حقوق العمال التي ترد عليها، وكانت الإشكالية الرئيسية مدى حجيه هذه المخالصة سواء أثناء عقد العمل أو بعد الانتهاء منه ومدى صحتها؟، لقد قام الباحث برصد الاجتهاد القضائي الفلسطيني والأردني وتبيان موقف القضاء الفرنسي من بعض هذه الاجتهادات، فتبين لنا أن القضاء في كل من فلسطين والأردن يفرق بين المخالصة الموقعة قبل انتهاء عقد العمل والمخالصة الموقعة بعد انتهاء العقد، فتشدد في مواجهة الأولى على اعتبار أن العامل يكون قد وقعها وهو تحت سلطة رب العمل، بينما أعطى للمخالصة الموقعة بعد الإنهاء حجية مطلقة وفي بعض الحالات مكن العامل من إثبات العكس.

The research tackles the settlement that the employee concluded with the employer and edited by the two parties in a sheet of paper called “clearance”. This paper states that the employee has fulfilled the rights he has in the face of the employer or discharges him or both of them. The researcher identifies the legal nature of this clearance taking into account the nature of employee's rights. The main problem was the extent to which this clearance was authorized and the extent of its validity. The researcher clarifies the Palestinian and Jordanian jurisprudence and explains the attitude of the French judiciary towards some of these jurisprudences. Hence, it becomes clear that the judiciary in both Palestine and Jordan differentiate between the clearance signed before the end of the work contract and the one signed after the end of the contract. It stresses on the first case on the ground that the employee had signed it while he was under the authority of the employer. While it gives the clearance signed after termination an absolute validity and in some cases enables the employee to prove the opposite.
ISSN: 2616-2148

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.