ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين النفسي في تعزيز ال...>الوصف

أثر التمكين النفسي في تعزيز الرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الجامعة بالوادي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Psychological Empowerment in Promoting Job Satisfaction among the Staff of the University Directorate in Eloued
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قدة، حياة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نعرورة، بوبكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 793 - 813
DOI: 10.54244/1902-023-001-055
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1174211
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستشفيات الأردنية | إدارة المنظمات | السلوك الإنساني | القيادة التحولية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | المعنى | الكفاءة | الرضا الوظيفي | Psychological Empowerment | Meaning | Competence | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة وتأثير التمكين النفسي في تعزيز الرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الجامعة بالوادي، ولتحقيق الأهداف المرجوة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كونه المناسب لموضوع الدراسة وتصميم استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث تم قياس التمكين النفسي من خلال أربعة أبعاد (المعنى، الكفاءة، الاستقلالية الذاتية، التأثير)، والرضا الوظيفي من خلال خمسة أبعاد (محتوى العمل، الأجر، فرص الترقية، الإشراف، جماعة العمل)، وقد تم توزيعه على عينة عشوائية تتكون من 80 عاملا بالمديرية محل الدراسة، حيث كان عدد الاستبيانات المسترجعة 74 من بينها استمارتين غير صالحتين، أما تحليل البيانات فقد كان باستخدام برنامج Spss22. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية للتمكين النفسي في تعزيز الرضا الوظيفي للأفراد العاملين بالمديرية محل الدراسة، وتوافر مستوى مرتفع للتمكين النفسي، وقد أوصت الدراسة بضرورة المحافظة على مستوى التمكين النفسي وتعزيزه والعمل على تحسين درجة الرضا الوظيفي من خلال رفع الأجور وإتاحة الفرص للترقيات المادية والمعنوية... الخ.

This study aims to identify the relationship and impact of psychological empowerment in promoting job satisfaction among staff of the University Directorate in Eloued, In order to achieve the desired objectives, the descriptive analytical approach was adopted as it is appropriate for the subject of the study, a questionnaire was designed as a major data collection tool, Psychological empowerment was measured in four-dimensions (meaning, competence, self determination, impact), Job satisfaction through five dimensions (work content, pay, promotion opportunities, supervision, workgroup), It was distributed to a random sample consisting of 80 workers in the directorate under study, The number of questionnaires recovered was 74, of which two were invalid, the data analysis was using Spss22. One of the most important results of the study is that there is a statistically significant effect relationship of psychological empowerment in promoting the job satisfaction of the individuals working in the directorate under study, and the availability of a high level of psychological empowerment, the study recommended that a level of psychological empowerment must be kept and strengthen, and Improving the degree of job satisfaction for employees by raising wages and providing opportunities for material and moral promotions... Etc.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.