| LEADER |
03181nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1920504 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 614218
|a علي، حسين عبدالخالق
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الضغط المهني وتأثيره في السلوك الجانح في بيئة العمل:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في منظمات الأعمال الصغيرة والمتوسطة الحجم في محافظة النجف الأشرف
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
|c 2021
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 359 - 400
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى تحديد الدور الذي يؤديه الضغط المهني في التأثير على السلوك الجائح في بيئة العمل، دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في منظمات الأعمال الصغيرة والمتوسطة الحجم في محافظة النجف الاشراف. اعتمد البحث على مقياس ليكرت الخماسي (five point likert) لقياس متغير الضغط المهني ولقياس السلوك الجانح، وطُبقت الدراسة على عينة من (105) فردًا من الأفراد العاملين في المنظمات المبحوثة في محافظة النجف الأشراف. توصلت الدراسة إلى نتائج، منها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين الضغط المهني والسلوك الجانح على المستوى الكلي، ووجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين صراع الدور والسلوك الجانح على المستوى الكلي، ووجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين طبيعة الإشراف والسلوك الجانح على المستوى الكلي. واقترحت الدراسة عدة توصيات، منها ضرورة وضع البرامج التدريبية لتطوير العاملين بصورة مستمرة أو دورية لضمان عدم شعور العامل بالغبن وبذات الوقت للحد أو التقليل من ظهور السلوكيات التخريبية أو الجانحة من بعض العاملين نتيجة شعورهم بالغبن واللامبالاة من المنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الضغوط المهنية
|a إدارة الموارد البشرية
|a علاقات العمل
|a منظمات الأعمال
|a العراق
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 014
|e Kufa Studies Center Journal
|l 061
|m ع61
|o 0899
|s مجلة مركز دراسات الكوفة
|v 000
|x 1993-7016
|
| 700 |
|
|
|a الذبحاوي، عامر عبد كريم
|g Al-Thabhawee, Amer Abed Kareem
|e م. مشارك
|9 108778
|
| 856 |
|
|
|u 0899-000-061-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1175920
|d 1175920
|
