ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغط العمل و الأداء المنظمي:...>الوصف

ضغط العمل و الأداء المنظمي: العلاقة و الأثر

المصدر: مجلة الآداب
الناشر: جامعة بغداد - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: رشيد، عروبة خالد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جاسم، باسم عبدالحسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع95
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1432
الصفحات: 665 - 688
ISSN: 1994-473X
رقم MD: 666745
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
منظمات الأعمال | بيئة العمل | الموظفون | ضغط العمل | تقويم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

272

حفظ في:
المستخلص: إن الحالة السائدة التي يعاني منها العاملون اليوم هي شيوع درجة عالية من الضغط في بيئة العمل، ومهما تكن أسباب الضغط وتأثيراته فهو قائم في أغلب المنظمات وأصبح واحداً من مجالات الاهتمام الرئيسة في دراسة السلوك التنظيمي ويهدف البحث الحالي إلى التعرف على تلك الأسباب سواء أكانت على المستوى الشخصي أم أسباب تتعلق بالمنظمة، وبعد تحليل نتائج آراء عينة البحث ظهرت مجموعة من الاستنتاجات ذات العلاقة بموضوع البحث وفي ضوئها وضع الباحثان مجموعة من التوصيات.

The prevailing case which working people suffering from today is the widespread of high degree of stress in the work invironment and its effects it is existed in most organizations and it became one of the main important fields in studying organizational behavior. This research aims at acquainting on these reasons whether they are on personal level or reasons related to the organization , and this was done through examining the following hypothesis: (there is a relationship and moral effect between work stress and the individual performance and the organization). After analyzing the ideas results the research sanple by using (spss) system, number of results related to the research topic were appeared out of which number of recommendations were put by the two researchers.
ISSN: 1994-473X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.